ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DU POLE RECRUTEMENT H/F

Ministère de l'Intérieur; Mer; Sur place; EUR 38 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Ministère de l'Intérieur recherche un adjoint(e) à la responsable du pôle recrutement au SATPN. Vous assurerez l’intérim, collaborerez au suivi et au contrôle de la production des gestionnaires, et organiserez les activités de recrutements, concours et stagiaires.

Vous serez chargé(e) de l’élaboration des calendriers, de l’optimisation des procédures et de la diffusion des offres, tout en garantissant la gestion administrative des policiers adjoints et le suivi des effectifs.

Qualifications

• Gestion d’équipe et pilotage de projets RH
• Connaissances des procédures administratives publiques
• Maîtrise des outils bureautiques et systèmes RH

Responsabilités

• Manager une équipe et établir des calendriers
• Organiser les tâches et sécuriser les procédures
• Réaliser des statistiques et suivre les recrutements et concours
• Concevoir des sujets et participer aux jurys de sélection
• Assurer le suivi administratif des personnels recrutés et intégration RH

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

La section recrutement est chargée de la mise en place et de l'organisation des concours, des recrutements et des examens professionnels au sein de la police nationale et de la gestion administrative des Policiers Adjoints.

En tant qu'adjoint(e) à la responsable du pôle recrutement, vous assurez son intérim, et travaillez en collaboration avec ce dernier sur le suivi et le contrôle de la production des gestionnaires de l'équipe.

Vous êtes chargé de l'organisation et du suivi des activités suivantes :

Vos activités principales :

AXE 1 :

• - Manager une équipe ;
• - Élaboration de calendriers ;
• - Organisation des tâches de l'équipe ;
• - Sécurisation des procédures ;
• - Optimisation et fiabilisation des processus au travers d'outils de suivi, de pilotage, et d'archivage ;
• - Réalisation de statistiques des concours et recrutements ;
• - Conception des sujets, mises en situation et participation au jury de sélection ;
• - Contrôle et suivi de la gestion administrative des Policiers Adjoints ;
• - Intégrer tout nouveau dispositif (concours et recrutement) et gestion de la réserve opérationnelle .

AXE 2 :

• - Organisation des recrutements du SATPN ;
• - Rédaction des descriptifs de postes ;
• - Optimisation de la diffusion des offres ;
• - Transmission des candidatures reçues et accompagnement RH (jusqu'à la prise de poste) ;
• - Création du dossier informatique et individuel des agents nouvellement recrutés ;
• - Interlocuteur(rice) privilégié
• e de la DRCPN ;
• - Suivi des effectifs.

AXE 3 :

• - Communication sur les concours et recrutement ;
• - Développer des relations avec les écoles, universités dans le cadre de l'accueil de stagiaires et apprentis.

Utilisation de GEREMI, VIATIQUE , MOBMI et DIALOGUE 2

Le SATPN a lancé un projet de service et rien n'exclut les évolutions des missions du bureau du recrutement.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SATPN est chargé d'assurer :

• - la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, tenues et autres effets d'habillement, matériels divers et immobilier) ;
• - les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police, des services du matériel, des transmissions et de la protection civile ;
• - les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d'investissement des services de police.

Composition et effectifs du service

1 Attaché principal, 9 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 15 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.

Liaisons hiérarchiques :

La responsable du pôle recrutement

Le chef du BRH ou son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

• - La DCRFPN,
• - La DRCPN,
• - Le SATPN, notamment le bureau des ressources matérielles e

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)Connaissances techniquesConnaître l’environnement professionnelniveau maîtriserequisAvoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtriserequisAvoir des compétences juridiquesniveau initiérequisSavoir-faireSavoir s’organiserniveau expertrequisSavoir travailler en équipeniveau expertrequisSavoir rédigerniveau maîtriserequisSavoir-êtreavoir le sens des relations humainesniveau expertrequissavoir s’exprimer oralementniveau maîtriserequissavoir s’adapterniveau maîtriserequisVos perspectives : Les compétences mises en œuvre permettent d’acquérir une solide connaissance de l’environnement professionnel et ouvrent une large perspective d’évolution vers d’autres familles d’emplois au niveau supérieur, facilite la préparation des examens professionnels et concours interne.Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum