Responsable Santé Sécurité et QVCT H/F

L’Union sociale pour l’habitat; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Union sociale pour l’habitat recherche un Responsable Santé Sécurité et QVCT à Paris. Ce rôle implique la définition et le suivi des politiques de santé-sécurité, ainsi que l'animation d'un réseau de référents. Offrant une rémunération attractive et un cadre de travail flexible, cette position est idéale pour un professionnel avec une expérience solide dans le domaine.

Prestations

22 jours de RTT

27 jours de congés payés

Télétravail flexible

Mutuelle prise en charge à 73%

Prise en charge de 60 % de l'abonnement transport

Carte ticket restaurant à 9,82€ par jour

Qualifications

• Expérience d'au moins 8 ans dans le domaine de la santé-sécurité.
• Expérience significative de 3-5 ans à un poste similaire.
• Connaissance des règlementations en matière de santé-sécurité.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique de prévention des risques.
• Sensibiliser et former les managers et collaborateurs.
• Piloter la politique Handicap Groupe.

Connaissances

Analyse

Relationnel

Pédagogie

Autonomie

Formation

Bac + Master HSE

Description du poste

Responsable Santé Sécurité et QVCT H/F, Paris

L’Union sociale pour l’habitat

Description de la mission

Au sein d'une holding qui regroupe stratégies et expertises, la direction des ressources humaines et de la transformation a pour leitmotiv d'accompagner l'amélioration de la performance en faisant que chaque salarié soit considéré dans sa mission et devienne le propre acteur de son changement, et de l'évolution de son environnement de travail.

En tant que Responsable santé sécurité et QVCT, rattaché à la Directrice Ressources Humaines et Transformation, vous travaillez en collaboration avec les services RH des sociétés. Vous animez ainsi le réseau des référents santé sécurité du Groupe et encadrez l'un de ces référents en direct. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Définir, accompagner et mettre en oeuvre la politique de prévention des risques et d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

Définir les objectifs à atteindre, identifier les indicateurs cibles et en assurer le suivi tout au long de l'année, afin d'engager les actions de prévention prioritaires.

Elaborer, évaluer et mettre à jour des méthodes et outils en matière de prévention des risques.
Participer aux négociations QVCT et handicap, engager et suivre les actions qui en découlent, participer aux commissions de suivi en lien avec les élus.
Conseiller les sociétés dans leurs pratiques et apporter votre expertise en matière de santé-sécurité, pénibilité et amélioration de la QVCT.
Capitaliser sur les bonnes pratiques et améliorer leur diffusion, notamment au travers de divers supports ou actions de communication ciblées.
Concevoir et identifier les formations à mettre en place en matière de santé-sécurité QVCT avec le service formation.
Sensibiliser, former et responsabiliser les managers - comme les collaborateurs - à la prévention des risques et à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Piloter et mettre en œuvre la politique Handicap Groupe, en lien avec les référents au sein des sociétés (adaptations de poste, taux d'emploi RQTH, sensibilisation via divers évènements, suivi de l'accord)

Envoyez votre candidature pour rejoindre un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière. ICF Habitat s'engage en faveur de la diversité et étudie toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Doté d'une formation Bac de type Master HSE, ergonomie au travail ou santé-sécurité, vous possédez une expérience d'au moins 8 ans dans le domaine, dont une expérience significative d'au moins 3-5 ans à un poste similaire.

Une connaissance du secteur du logement social et des problématiques spécifiques à nos métiers de terrain serait un plus. Une première expérience dans un contexte multi-sites serait également appréciée. Idéalement, vous avez déjà été amené à manager un ou plusieurs collaborateurs.

Vous connaissez les règlementations en vigueur en matière de santé-sécurité et maitrisez les méthodes d'analyse et d'évaluation des situations de travail (études de postes, groupes de paroles, etc.

Votre relationnel fait partie de vos principaux atouts, de même que votre esprit d'analyse et vos capacités de synthèse. Votre aptitude à animer des équipes en transverse sera essentielle à ce poste. L'autonomie, la rigueur, la pédagogie et le sens des responsabilités seront également indispensables pour réussir dans vos fonctions.

Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, dynamique, motivée, très challengée et exigeante. Rejoignez-nous pour prendre part à une belle aventure humaine !

Ce que nous offrons :

Rémunération attractive : entre 50 et 54 annuels sur 13,5 mois (hors primes) selon le profil.
22 jours de RTT + 27 jours de congés payés.
Télétravail flexible. (hors période d'essai)
Mutuelle (73 % prise en charge)
Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge)
Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 % prise en charge)
Rejoignez une entreprise engagée dans la qualité de service et le bien-être de ses collaborateurs !