Responsable santé sécurité au travail et prévention des risques professionnels F/H H/F

Responsable santé sécurité au travail et prévention des risques professionnels F/H, Ain

Organisation : L’Union sociale pour l’habitat

Description de la mission

Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un Responsable santé sécurité au travail et prévention des risques professionnels F/H basé à Bourg en Bresse, avec déplacements possibles sur les territoires (permis B exigé).

Vous apportez un véritable support à la Direction des Richesses Humaines dans le déploiement des projets Santé Sécurité et Conditions de Travail. Vous êtes responsable de diverses missions essentielles à la définition et à la mise en œuvre de la politique Santé Sécurité et Conditions de Travail, contribuant à la maîtrise des risques professionnels.

Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 20 personnes, dont 2 au Service Gestion des Richesses Humaines, 4 au Service paie, budget, reporting, 4 au Service prospective RH, 2 au Pôle SSCT, et 5 au Service des Moyens Généraux.

Sous la direction de la Directrice des Richesses Humaines, vous aurez en charge le management de deux Chargées de mission SSCT.

De formation supérieure BAC + 5 QHSE ou équivalent en Santé, Sécurité, Environnement, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un poste similaire avec responsabilité d'une équipe. Autonome, vous maîtrisez la réglementation SSCT, et idéalement la norme ISO. Motivé par l’amélioration continue, vous avez des capacités à anticiper et à conduire des projets.

Rémunération : Rémunération brute annuelle selon profil et expérience (sur 13 mois, indemnité de fonction cadre incluse).

Avantages

• 6 semaines de congés payés + congés ancienneté à partir de 5 ans
• Forfait annuel en jours, permettant entre 20 et 23 jours de congés supplémentaires selon l’année
• Horaires variables pour une meilleure flexibilité
• Possibilité de télétravail selon accord collectif en vigueur
• Tickets restaurant de 10 euros par jour, avec 6 euros de participation employeur
• Mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
• Prévoyance
• Accord d’intéressement avec Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et abondement possible
• Plan d’Épargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
• Compte Épargne Temps permettant de monétiser une partie des congés épargnés
• Œuvres sociales avec réductions, voyages, locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, etc.