Responsable Richesses humaines (H / F)

VINCI; Le Mans; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

VINCI Energies recherche un(e) Responsable Richesses Humaines pour accompagner plusieurs entreprises en matière de mobilité urbaine et d'énergies renouvelables. Ce poste implique la gestion de projets RH, le suivi des recrutements, ainsi que la communication et le développement des relations avec les écoles. Le candidat idéal possède une formation en Ressources humaines et une expérience significative dans le domaine.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
• Compétences en gestion des ressources humaines.
• Facilité à travailler avec des écoles et des partenaires.

Responsabilités

• Accompagnement des managers sur divers volets RH.
• Gestion du processus de recrutement et des formations.
• Suivi des accords sociaux et de la législation.

Connaissances

Capacité d'analyse

Gestion de projets

Formation

Formation supérieure en Ressources humaines

Description du poste

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.

Description du poste :

Vous recherchez une entreprise agile et de taille humaine, en forte croissance, ACTEUR de sa stratégie et de son développement ?

VINCI Energies France Infras Grand Ouest recrute un(e) Responsable Richesses Humaines de périmètre pour accompagner des entreprises situées sur les départements 49, 53 et 72 ayant comme principales activités la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine, la performance énergétique, l'éclairage public, l'électrification rurale et le développement des énergies renouvelables.

Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous accompagnez les managers selon les volets suivants :

A ccompagnement du DR sur l'organisation du périmètre

Audit des entreprises sur l'ensemble des missions RH et reporting au DR,

• Aide à l'élaboration et suivi du plan d'actions RH du périmètre
• Reporting RH auprès du DR et CODI en lien avec le pôle,
• Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise,
• Accompagnement des mobilités en lien avec les autres pôles du territoire
• Préparation, animation et suivi de la People Review du périmètre,
• Elaboration et communication des parcours d'intégration,
• Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l'échelle du périmètre (VIE, TRAJEOH, Elles Bougent, VINCI pour la Cité etc…)
• Communication RH - DR Périmètre (réseaux sociaux, Marque employeur)
• Gestion du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration (définition du besoin, annonce, préqualification, entretiens, proposition d'embauche, suivi période d'essai, et période d'intégration),
• Suivi des cabinets de recrutements et du respect des contrats cadres, interlocuteur unique pour assurer le lien avec les CE,

Juridique Social - Dialogue Social

• Suivi des accords des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires
• Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division,
• Appui aux CE et RAF lors des négociations d'accords, NAO, en lien avec le pôle,
• Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF

Développement RH

• GPEC : matrices de compétences, identification des manquements et des potentielles évolutions, projets de carrière, etc…),
• Accompagnement des CE dans l'élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC, sur les items nécessitant un appui particulier,
• Administration et suivi des campagnes des entretiens managériaux
• Coordination des actions et développement des partenariats autour de l'inclusion en lien avec le pôle, les organismes Groupe et les partenaires présents sur le territoire,
• Appui aux CE et RAF pour accompagner les sorties du personnel (process retraite, analyse quantitative et qualitative des départs),

Description du profil :

Relations Ecoles et Partenaires du Territoire / Communication RH

• Développement des partenariats Ecoles (CFA, AFPA, Ecoles Ing., autres liées à nos métiers, etc…),
• Lien privilégié avec la FRTP (ETPN) et le SERCE (Ecoles des Réseaux),
• Elaboration, suivi et animation de la feuille de route annuelle par école cible périmètre,
• Présence sur les forums école avec l'accompagnement d'opérationnels,
• Animation et suivi de la politique d'intégration des jeunes : stagiaires, alternants et pépinières,
• Appui à la communication interne (cooptation, journal entreprise, …) et externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles, …),

Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Rigoureux(se), polyvalent(e), organisé(e), dynamique et doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une grande pédagogie et possédez le sens du service.

Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle et d'une grande autonomie.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

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