Responsable RH temps de travail, politique sociale et absentéisme H/F

Centre Hospitalier Universitaire; Limoges; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé innovant recherche un professionnel des ressources humaines passionné pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle essentiel implique de participer au dialogue social, d'accompagner la mise en place de groupes de travail, et d'élaborer des indicateurs pour gérer l'absentéisme. Vous aurez également la responsabilité d'encadrer la gestion du temps de travail et d'assurer le suivi des sujets liés aux absences. Si vous êtes une personne adaptable, avec un sens aigu de la diplomatie et des compétences rédactionnelles solides, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une institution qui valorise le bien-être de son personnel et qui s'engage à créer un environnement de travail positif.

Qualifications

• Diplôme requis dans le domaine des ressources humaines.
• Expérience dans le domaine des ressources humaines, secteur public ou privé.

Responsabilités

• Participation au dialogue social et gestion des instances consultatives.
• Élaboration d'indicateurs d'absentéisme et mise en place de mesures correctives.
• Encadrement du secteur gestion du temps de travail et suivi des absences.

Connaissances

Compétences rédactionnelles

Disponibilité

Adaptabilité

Discernement

Sens de la diplomatie

Discrétion

Écoute

Prise d’initiatives

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

Word

Excel

EVRH

BO

PowerPoint

Description du poste

À propos de nous

Le CHU de Limoges a été créé en 1974 et a trois missions de service public: les soins, l’enseignement, la recherche et l’innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l’hôpital de la mère et de l’enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt) et d’un Centre de biologie et recherche en santé.

Mission

Missions principales:

1. Participe au dialogue social dans le cadre de la gestion des instances consultatives et du droit syndical.
2. Accompagne la mise en place et le suivi des groupes de travail dans le cadre du projet social.
3. Élabore les indicateurs d’analyses et de suivi de l’absentéisme dans l’objectif de mettre en place les mesures correctives permettant d’en assurer tant la gestion que la maîtrise.

Gestion des instances en lien avec le personnel (CSE et F3SCT):

1. Supervision de l’organisation des commissions des organisations du travail.
2. Organisation des séances plénières des instances CSE et F3SCT.
3. Coordination de la préparation des dossiers pour les instances avec les éléments de réponse aux questions à l’ordre du jour.
4. Rédaction des points clés.
5. Suivi des actions et sujets traités en instances en lien avec les acteurs concernés.

Encadrement du secteur gestion du temps de travail:

1. Mise en œuvre de la réglementation relative à l’organisation du travail.
2. Accompagnement de l’encadrement des pôles HU et des directions fonctionnelles pour la gestion des temps de travail des personnels non médicaux.
3. Analyse et traitement des demandes de modification d’organisation du travail proposées par les services.
4. Gestion des préavis de grève en lien avec l’équipe: recensement, remontée des informations.
5. Participation active aux paramétrages du logiciel de temps de travail, en lien avec la DSI et le cadre référent du logiciel.
6. Suivi des sujets relatifs aux ordres de mission et déplacement et traitement des problématiques.
7. Suivi des sujets relatifs aux autorisations d’absence et traitement des problématiques.
8. Gestion du droit et moyens syndicaux: panneaux d’affichage, échanges de proximité avec les organisations syndicales, mutualisation des heures syndicales.

Encadrement du secteur absentéisme:

1. Assure la veille réglementaire et la mise en application de la réglementation.
2. Analyse et suivi de l’absentéisme: production d’indicateurs en lien avec le secteur pilotage de la masse salariale, proposition d’actions à mettre en œuvre, analyse en particulier des AT et MP.
3. Vérification du respect des procédures et des délais en matière de gestion de la maladie ordinaire, des accidents du travail et maladies professionnelles, des CLM/CLD.

Référent handicap et suivi de la convention FIPHFP:

1. Accompagnement à la mise en œuvre et au suivi de la convention FIPHFP.
2. Référent handicap de l’institution en lien avec un autre agent du service: rencontre des agents en situation de handicap, orientation vers des professionnels, recherche de solutions adaptées et pouvant être mises en œuvre dans le cadre ou en dehors de la convention FIPHFP.
3. Participation aux activités et travaux organisés par le FIPHFP ou partenaires locaux en lien avec le handicap.

Participation à l’élaboration et au suivi du Projet social et professionnel:

1. Suivi de la mise à jour du Manuel des Règles de Gestion du personnel non médical.
2. Participation à la mise en œuvre des actions prévues dans le cadre du projet social: organisation et suivi de réunions, construction de projets à mettre en œuvre.
3. Accompagnement plus spécifique sur les démarches de Qualité de Vie au Travail et de mise à jour du DUERP.

Missions spécifiques:

1. Participation à l’organisation des élections professionnelles.
2. Encadrement du secrétariat de la direction des relations humaines.

Profil

Formations – Qualifications:

Diplômes dans le domaine des ressources humaines.

Connaissances particulières:

1. Statut de la fonction publique hospitalière, en particulier sur les domaines traités par le département (protection sociale, temps de travail, temps syndical).
2. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, EVRH, BO, PowerPoint).
3. Management d’équipe.

Expériences professionnelles:

Expérience dans le domaine des ressources humaines (secteur public ou privé).

Qualités professionnelles:

1. Compétences rédactionnelles affirmées.
2. Disponibilité et adaptabilité.
3. Discernement et sens de la diplomatie.
4. Discrétion et secret professionnel.
5. Loyauté.
6. Écoute.
7. Prise d’initiatives.