Responsable RH - Stratégie et Performance (14 agences)

Onet Propreté et Services; Metz; On-site; EUR 55,000 - 90,000; Full time

Job summary

Onet Propreté et Services recherche un RRH h/f, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, pour déployer la politique RH sur 14 agences. Vous accompagnerez les Directeurs d’Agence et les managers afin d’assurer la performance sociale et une appli‑cation cohérente des règles RH.

Vous pilotez la gestion prévisionnelle, la formation, les carrières et la rémunération, tout en animant les relations avec les IRP et les autorités liées au travail.

Responsibilities

• Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la gestion de la performance
• Mettre en oeuvre une politique de gestion des carrières
• Gérer et mettre en oeuvre les actions découlant de la politique formation de son périmètre, en support des opérationnels
• Définir la politique de rémunération de son entité, piloter le processus de gestion des AI, AG et primes, veiller à leur déploiement dans une logique de cohérence interne
• Piloter les projets RH de son entité et participer aux projets GroupeJuridique
• Contribuer à la bonne tenue du climat social et à la bonne gestion des relations avec les IRP
• Participer à la définition des accords et plans d'action avec les partenaires sociaux et en suivre les réalisations
• Animer les relations avec les autorités administratives, l'inspection du travail, la médecine du travail, etc et assurer le suivi des dossiers sensibles
• Gérer les contentieux sociaux et les procédures disciplinaires
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...

Skills

Ressources Humaines

Gestion prévisionnelle des emplois et}

Gestion de carrière

Rémunération et AI/AG/primes

Relations sociales IRP

Job description

Onet Propreté et Services recherche un RRH h/f, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, pour déployer la politique RH sur 14 agences. Vous accompagnerez les Directeurs d’Agence et les managers afin d’assurer la performance sociale et une appli‑cation cohérente des règles RH.

Vous pilotez la gestion prévisionnelle, la formation, les carrières et la rémunération, tout en animant les relations avec les IRP et les autorités liées au travail.