Responsable RH secteur public (H/F)

HARRY HOPE; Montceau-les-Mines; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour un établissement public à Montceau-les-Mines. Vous superviserez les activités RH, manager une équipe et contribuerez à la transformation de l'établissement. Une expérience confirmée en RH dans le secteur public et des compétences managériales sont requises. Le poste offre 28 jours de congés annuels et 20 RTT.

Prestations

28 jours de congés annuels

20 jours de RTT

Accès à des avantages sociaux et culturels

Qualifications

• 5 ans d'expérience en ressources humaines dans la fonction publique.
• 2 ans d'expérience en tant que Responsable des ressources humaines.
• A l'aise dans un rôle managérial et dans des environnements complexes.

Responsabilités

• Superviser les activités RH comme la carrière et la paie.
• Manager et développer l'équipe RH.
• Contribuer à la politique RH de l'établissement.
• Préparer les instances de dialogue social.
• Gérer des dossiers sensibles comme les reclassements.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Capacité managériale

Rigueur

Communication

Formation

Formation RH, droit public ou management hospitalier

Description du poste

Responsable RH secteur public (H/F), Montceau-les-Mines

A propos de l'entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

A propos du poste :

Dans le cadre d'un départ en retraite (tuilage de plusieurs mois prévu), un établissement sanitaire public à taille humaine recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter l'ensemble des sujets RH de façon stratégique et opérationnelle. L'établissement est engagé dans une démarche de transformation de fond, avec un projet de nouvel hôpital prévu entre 2026 et 2028.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe RH structurée (8 à 9 collaborateurs) et intervenez sur un périmètre complet : carrière, paie, statutaire, dialogue social, outils de pilotage RH et appui aux projets transverses. Votre rôle est central dans le bon fonctionnement et l'accompagnement RH des équipes hospitalières.

Vos missions principales ;
- Superviser les activités RH : carrière, paie, statutaire, effectifs et masse salariale
- Manager, organiser et faire monter en compétences l'équipe RH
- Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH de l'établissement
- Participer au dialogue social et à la préparation des instances
- Piloter les outils de suivi RH et les tableaux de bord
- Gérer les dossiers sensibles (reclassements, procédures disciplinaires...)
- Suivre les agents sous convention FEHAP (droit privé).

Ce que l'établissement vous propose :
- Poste ouvert en CDI, mutation ou détachement (FPT/FPE/FPH)
- 28 jours de congés annuels + 20 RTT
- Accès CGOS : avantages sociaux, loisirs, culture, billetterie, etc.

Un cadre de travail stimulant, dans un établissement en pleine évolution.
Des projets structurants à venir, dans une équipe RH stable et investie.

Profil recherché :

Vous disposez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que RH dans la fonction publique, et au minimum 2 ans en tant que RRH dans ce même secteur.
Vous êtes à l'aise dans un rôle managérial, dans un environnement aux enjeux multiples, et savez faire preuve de hauteur comme d'agilité.

Issu(e) d'une formation RH, droit public ou management hospitalier (type AAH), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre posture de conseil et votre capacité à gérer des sujets sensibles en confidentialité partagée avec la direction.