Responsable RH secteur Auvergne-Occitanie-Pyrénées h/f

Responsable RH secteur Auvergne-Occitanie-Pyrénées h/f, Saint-Lizier

Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, notre ambition est de devenir le partenaire n°1 pour l’équipement et l’entretien des véhicules des usagers de la route.

Rejoindre EUROMASTER, c’est intégrer un réseau européen dédié à la sécurité routière, dans un environnement respectueux des personnalités, ouvert à la diversité, et favorisant le bien-être et la collaboration des salariés.

Notre promesse repose sur cinq piliers :

• ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail
• SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES pour l’épanouissement professionnel et personnel
• ÉTAT D’ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général
• RESPECT mutuel au sein de l’entreprise

La direction des Ressources Humaines recrute un Responsable RH h/f pour le périmètre Auvergne-Occitanie-Pyrénées.

Vous déployez et mettez en œuvre la politique RH sur 37 centres Euromaster dans les départements 03, 09, 11, 12, 15, 18, 34, 58, 63, 66.

En tant que RRH opérationnel et de proximité, vous gérez le quotidien des Ressources Humaines et participez aux projets de la DRH. Vous conseillez, accompagnez et soutenez les managers et employés sur tous les sujets RH, en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Vos missions incluent :

• Conseiller sur la législation sociale, la gestion des carrières, le recrutement, la formation, la rémunération, etc.
• Coordonner les activités liées au projet RH, assurer leur contrôle et leur mise en œuvre.
• Maintenir de bonnes relations sociales en soutenant le dialogue social.
• Développer les initiatives RH dans votre périmètre, en lien avec les services supports.
• Déployer les projets RH et accompagner la conduite du changement.
• Reporter régulièrement à la DRH Euromaster France.

Des déplacements quotidiens sont à prévoir dans les centres du périmètre.

Une expérience d’au moins 5 ans en gestion RH multisites dans le secteur commerce-distribution est requise.

Une vision moderne des RH, la maîtrise des technologies, de l’analyse RH, de la rémunération, des avantages sociaux, de la paie et du droit du travail, ainsi qu’un esprit innovant et collaboratif, sont essentiels.

Chez EUROMASTER, l’état d’esprit est aussi important que les compétences techniques.

Nos avantages incluent :

• Une rémunération attractive avec primes collectives.
• Statut cadre, 218 jours de travail annuel, RTT, véhicule de fonctions pour déplacements quotidiens.
• Un parcours d’intégration complet et des formations spécifiques.