Responsable RH secteur Auvergne-Occitanie-Pyrénées h/f

Responsable RH secteur Auvergne-Occitanie-Pyrénées h/f, Pamiers

Pamiers, France

Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, nous avons l’ambition de devenir le partenaire n°1 pour l’équipement et l’entretien des véhicules des usagers de la route.

Rejoindre EUROMASTER, c’est intégrer un réseau européen dédié à la sécurité routière, dans un environnement respectueux des personnalités, ouvert à la diversité, et favorisant le bien-être et la collaboration de ses salariés.

Notre engagement repose sur cinq piliers :

• ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail
• SÉCURITÉ dans toutes les activités pour le bien-être des collaborateurs
• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES pour l’épanouissement professionnel et personnel
• ÉTAT D’ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général
• RESPECT mutuel au sein de l’entreprise

La direction Ressources Humaines recrute un Responsable RH h/f pour le périmètre Auvergne-Occitanie-Pyrénées.

Vous serez en charge du déploiement de la politique RH sur 37 centres Euromaster dans les départements 03, 09, 11, 12, 15, 18, 34, 58, 63, 66, en assurant un rôle de proximité et de conseil auprès des managers et employés.

Vos missions principales incluent :

• Conseiller sur tous les aspects des RH (législation, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations)
• Coordonner les activités RH (gestion des talents, campagnes salariales, suivi des effectifs)
• Maintenir de bonnes relations sociales en soutenant le dialogue social
• Développer le périmètre RH en lien avec les services supports (formation, recrutement, gestion des carrières)
• Déployer et conduire les projets RH locaux, en participant au changement
• Réaliser un reporting régulier à la DRH Euromaster France

Une expérience d’au moins 5 ans en gestion RH multisites dans le secteur commerce-distribution est requise. La connaissance des technologies RH, de la rémunération, des avantages sociaux, de la paie et du droit du travail est essentielle.

Des déplacements quotidiens sont à prévoir dans la région.

Nous offrons une rémunération attractive, un système de primes, le statut cadre, 218 jours de travail par an, des RTT, un véhicule de fonction, ainsi qu’un parcours d’intégration et des formations dédiées.