Responsable RH - Rémunération, systèmes, santé et sécurité

SPC Pacific Community; Nouméa; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation internationale de développement recherche un Responsable RH pour superviser la stratégie concernant la rémunération, les systèmes RH et la santé et sécurité. Le candidat doit avoir une expérience significative dans la gestion de la rémunération et des équipes dans un environnement international. Ce poste à Nouméa offre un salaire compétitif, non soumis à l'impôt sur le revenu, ainsi que divers avantages pour les agents expatriés.

Prestations

Assistance en matière de logement

Indemnité d'installation

Assurance maladie

Congés annuels

Formation professionnelle

Qualifications

• Au moins dix à douze ans d'expérience dans la gestion de la rémunération.
• Expérience de gestion d'équipes dans des environnements internationaux.
• Parfaite maîtrise de l'anglais.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de santé et sécurité.
• Gérer le système de rémunération et les données RH.
• Élaborer une stratégie de gestion de la performance.

Connaissances

Gestion de la rémunération

Gestion de la performance

Communication

Sensibilité culturelle

Formation

Diplôme universitaire de cycle supérieur en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels de gestion RH

Description du poste

• Un poste basé à Nouméa ou à Suva
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique(CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion(OMD) fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois départements clés: finances, ressources humaines(RH) et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Fonctions– Le·La Responsable RH– Rémunération, systèmes, santé et sécurité est chargé·e de superviser la stratégie, de gérer les programmes et de mettre en œuvre des solutions à l’échelle de l’Organisation dans les domaines suivants: santé et sécurité, rémunération et données d’analyse RH, gestion de la performance et systèmes RH, intégration de la dimension de genre et supervision. Il·Elle fait partie de l’équipe de cadres RH.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes:

Gestion de la stratégie relative à la santé et à la sécurité

• Définir et piloter l’orientation stratégique de la santé et de la sécurité à la CPS, en collaboration avec le·la Conseiller·ère en santé et sécurité.
• Veiller à ce que le lieu de travail soit sûr et conforme en garantissant de manière proactive le respect des exigences en matière de santé et de sécurité ainsi que de la législation applicable.
• Mettre en œuvre des systèmes solides pour l’établissement de rapports, le suivi et la gestion des risques en matière de sécurité.
• Promouvoir une culture de la responsabilité partagée, où tous les agents sont formés, mobilisés et responsables des pratiques en matière de santé et de sécurité dans le cadre de leurs fonctions.
• Promouvoir une culture institutionnelle valorisant la santé et la sécurité au travail.

Gestion du système de rémunération de la CPS et données d’analyse RH

• Mener des recherches et des analyses afin de s’assurer que le système de rémunération de la CPS est adapté, conforme à ce qui se pratique sur le marché et de nature à contribuer à attirer et à fidéliser des agents hautement qualifiés.

La personne titulaire du poste est responsable de la gestion et de la mise en œuvre des éléments suivants:

• format des descriptifs de fonctions;
• barème des traitements de l’ensemble des agents, tous lieux d’affectation confondus ;
• gestion globale des enveloppes salariales en diverses monnaies et sur différents sites d’affectation;
• conception des politiques et des systèmes régissant les indemnités relatives aux frais d’études, au logement et aux personnes à charge, ainsi que d’autres indemnités de même type;
• avantages et conditions d’emploi;
• analyse annuelle des conditions de rémunération appliquées sur les marchés de référence.

Gestion de la performance et des systèmes RH

Gestion de la performance

• Élaborer la stratégie de gestion de la performance à l’échelle de la CPS avec le soutien du·de la Directeur·rice des RH.
• Gérer et actualiser le processus PDS annuel.
• Conduire le processus annuel d’évaluation.
• Organiser à l’intention des responsables et du personnel des actions de formation et d’information sur le processus PDS et la méthode de réajustement des évaluations.
• Compiler les résultats et les communiquer à la haute direction à intervalles réguliers.
• Obtenir les autorisations requises en vue de la revalorisation des salaires au titre du PDS.
• Le cas échéant, actualiser les politiques et les procédures afin qu’elles tiennent compte de tout changement éventuel.

Systèmes RH

• Gérer les systèmes RH existants de sorte qu’ils répondent aux besoins opérationnels.
• Recenser les améliorations apportées aux systèmes et procédures RH qui ont un effet positif, pour l’utilisateur final, sur le caractère convivial du système.
• Jouer un rôle moteur dans le processus d’amélioration continue, en collaboration avec l’équipe RH, l’équipe des finances/de la paie et les services informatiques.
• Piloter le changement et représenter les RH lors de l’évaluation et de la sélection des systèmes RH ainsi que de la mise en œuvre de nouveaux systèmes ou modules.

Intégration de la dimension de genre et supervision

• Veiller à l’intégration efficace des principes et pratiques d’égalité de genre dans l’ensemble des programmes, politiques et activités de l’Organisation, et conseiller et superviser les agents en ce qui concerne les questions de genre et la violence fondée sur le genre.

Gestion de personnel

• Encadrer et coordonner les ressources de manière efficace.
• Gérer les performances des agents, organiser, en temps opportun, des réunions de planification et d’évaluation équitables et cohérentes des performances, et encourager un dialogue ouvert en la matière.
• S’employer à réserver du temps pour aider les agents à se perfectionner et à exploiter pleinement leur potentiel (formation, accompagnement en situation de travail).

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur dans un domaine pertinent, tel que la gestion des ressources humaines, l’administration publique ou l’administration des affaires internationales, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix à douze ans d’expérience, avec une spécialisation dans le domaine de la gestion de la rémunération, dont au moins cinq ans au niveau international.
• Au moins cinq ans d’expérience de la gestion d’équipes, notamment dans les domaines de l’accompagnement, du perfectionnement professionnel, de la formation, de l’évaluation et de la gestion de la performance.
• Expérience du conseil en stratégie et gestion en matière de santé et de sécurité dans un environnement opérationnel.
• Capacité avérée à mettre en œuvre des stratégies de rémunération et de santé et sécurité et à contribuer à leur amélioration, dans un environnement complexe d’une grande diversité.
• Connaissance des systèmes RH et expérience de la mise en œuvre de ces systèmes.
• Connaissance pratique des méthodes et bonnes pratiques d’évaluation des postes.
• Expérience approfondie et avérée de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de rémunération, de bonnes pratiques de gestion de la performance et de politiques de santé et sécurité.
• Capacité à traiter avec le personnel à tous les niveaux de l’Organisation.
• Capacité avérée à nouer des partenariats de travail efficaces et grande aisance relationnelle.
• Solides capacités d’autogestion – sens de l’initiative, aptitude à résoudre des problèmes et à trouver des solutions.

Compétences linguistiques

• Parfaite maîtrise de l’anglais, très grande aisance dans la communication, à l’oral comme à l’écrit, et excellentes aptitudes relationnelles pour une communication efficace.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement inclusif d’une grande diversité et sensibilité aux différences culturelles.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable RH– Rémunération, systèmes, santé et sécurité se situe dans la classe 12 du barème 2025 des traitements de la CPS.

Pour un poste basé à Nouméa, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 5 012 à 6 169 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 732 625 et 901 722 CFP (6 667 à 8 205 dollars É.-U. ; 6 139 à 7 556 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Pour un poste basé à Suva, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 3 743 à 4 679 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 11 267 et 14 084 dollars fidjiens (4 978 à 6 223 dollars É.-U. ; 4 585 à 5 731 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa ou à Suva – La CPS fournit une assistance en matière de logement à Nouméa ou à Suva. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de25jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à8% du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10%).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures: 7 septembre 2025 – 23h (heure de Nouméa)

Référence du poste: SS000004

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant: https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir:

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum2000caractères par question):

1. Veuillez présenter brièvement votre expérience en matière de rémunération et d’avantages. Illustrez votre réponse en décrivant la manière dont vous avez décelé un problème de rémunération précis et en indiquant les mesures que vous avez prises pour y remédier. Comment avez-vous obtenu l’adhésion de la direction à la solution que vous avez mise en œuvre?
2. Veuillez présenter brièvement votre expérience de la gestion des systèmes RH. Illustrez votre réponse par des exemples portant sur la mise en œuvre de tels systèmes et sur la gestion du changement en la matière, ainsi que sur l’utilisation de plateformes de système de gestion de l’apprentissage.
3. Veuillez exposer votre expérience de la mise en œuvre de systèmes de santé et sécurité au sein d’organisations internationales, en indiquant, parmi les mesures de sécurité que vous avez mises en place, celles dont vous êtes le·la plus fier·ère.
4. Veuillez décrire votre expérience de la gestion d’initiatives en matière d’intégration de la dimension de genre, d’équité et de parité au sein d’une organisation intergouvernementale ou de développement. Citez un résultat clé qui a eu un impact sur les activités d’apprentissage et de renforcement des capacités.

Position Description