Responsable RH Relations sociales H/F (CDI)

JR France; Caluire-et-Cuire; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association reconnue recherche un Responsable RH pour optimiser les relations sociales au sein de son réseau d'EHPAD. En lien étroit avec la direction, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, le dialogue social et la conformité légale. Ce poste allie des missions variées allant de l'animation du dialogue social à la gestion de projets RH. Télétravail proposé ainsi que divers avantages sociaux.

Prestations

Télétravail 1 jour par semaine

CE

Tickets restaurant

Mutuelle

Qualifications

• Formation supérieure en droit social ou ressources humaines.
• Expérience confirmée des relations sociales.
• Capacité à gérer des contentieux sociaux.

Responsabilités

• Participer au dialogue social avec les instances représentatives.
• Assurer la conformité avec la législation du travail.
• Gérer les contentieux et participer à la stratégie de prévention des risques.

Connaissances

Maîtrise des relations sociales

Veille juridique

Communication sociale

Formation

Bac+5 en droit social ou ressources humaines

Description du poste

Responsable RH Relations sociales H/F (CDI), Caluire-et-Cuire

Habitat et Humanisme Soin

Le Responsable Relations Sociales participe à la qualité du dialogue social au sein de l’association et à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel. Il veille à la conformité des pratiques sociales avec la législation en vigueur et contribue à la stratégie sociale de l’association.

Le poste, intégré au service RH de l’association Habitat Humanisme SOIN, gère un réseau de 60 EHPAD répartis sur tout le territoire national, employant 2000 salariés dans 40 établissements en gestion directe. Il intervient sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, en lien étroit avec l’équipe du siège et les interlocuteurs RH des établissements.

Principales missions :

1. Animation du dialogue social :
   • Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE central, CSE locaux, CSSCT, négociations syndicales).
   • Assurer le bon déroulement des élections professionnelles.
   • Maintenir un climat social apaisé en favorisant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
2. Veille juridique et application du droit du travail :
   • Assurer une veille juridique pour anticiper les évolutions législatives.
   • Apporter un appui juridique aux équipes RH et aux interlocuteurs des établissements.
3. Gestion des contentieux et conflits sociaux :
   • Proposer et participer à la stratégie de prévention des risques sociaux.
4. Accompagnement des projets RH et organisationnels :
   • Contribuer à la mise en place des projets de transformation.
   • Elaborer et suivre les indicateurs sociaux.
   • Participer à la définition des politiques RH (rémunération, mobilité, conditions de travail).
   • Assurer une communication sociale efficace auprès des salariés et instances.

**Profil recherché :**

• Formation supérieure en droit social, ressources humaines ou équivalent (Bac+5).
• Maîtrise confirmée des relations sociales et des instances représentatives du personnel.

**Conditions :**

• Télétravail 1 jour par semaine.
• Avantages : CE, tickets restaurant, mutuelle, etc.

Pour postuler, contactez : recrutement-soin@habitat-humanisme.