Responsable RH & Relations Sociales H / F

Yoca Solutions; Levallois-Perret; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le domaine des RH recherche un(e) Responsable RH Relations Sociales. Vous serez chargé(e) de la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et de l'application de la réglementation sociale. Le poste exige 10 années d'expérience en ressources humaines, une formation juridique (Bac +5) et des compétences en anglais courant. Vous devez être proactif(ve) et adaptable, avec des valeurs humaines fortes.

Qualifications

• 10 ans minimum en Ressources Humaines et Relations sociales.
• Expérience dans des sociétés / Groupes internationaux.
• Anglais courant indispensable, l'espagnol serait un plus.

Responsabilités

• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Assurer l'application de la réglementation sociale et des obligations légales.
• Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne.

Connaissances

Langues

Gestion des relations sociales

Compétences relationnelles

Capacité à gérer la complexité

État d'esprit positif

Formation

Bac +5 Formation juridique, spécialité droit social

Outils

Pack Office

Description du poste

Le / La Responsable RH Relations Sociales est en charge des instances représentatives du personnel ainsi que tous les sujets relatifs au domaine juridique social. 1 / Gestion des relations sociales : - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel - Informer / Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l'entreprise. - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. - Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. - Organiser les élections des instances représentatives du personnel. - Entretenir un dialogue social de qualité. 2 / Gestion des Ressources Humaines : - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). - Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : développement des équipes, gestion des carrières, application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires ; - Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. - Accompagner les collaborateurs dans leur carrière : processus d'entretiens annuels, gestion des mobilités, plan de formation ; - Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, politique stagiaire / alternance, politiques relatives à l'inclusion et diversité, l'égalité femme / homme - Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. - Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services : accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins et pilotage de l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Diplômes : Bac +5 Formation juridique, spécialité droit social Expérience professionnelle : - 10 ans minimum en Ressources Humaines et Relations sociales - Expérience dans des sociétés / Groupes internationaux Outils informatiques : Maîtrise des outils informatique (Pack Office), Langues : Anglais courant indispensable, l'espagnol serait un plus - Naturellement collaboratif et compétences relationnelles - De nature curieuse et flexible - Polyvalent(e) - Aptitude à gérer la complexité - Valeurs humaines naturelles (éthiques et morales) - Etat d'esprit positif - Aisance à l'écrit comme à l'oral