Responsable RH & Relations Sociales H / F

Yoca Solutions; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines recherche un(e) Responsable RH Relations Sociales à Boulogne-Billancourt. Le poste exige une expérience d'au moins 10 ans en ressources humaines et une formation Bac +5 en droit social. Le candidat devra gérer les relations sociales et conseiller les managers sur les questions RH. Un niveau d'anglais courant est requis, avec des compétences relationnelles essentielles.

Qualifications

• 10 ans minimum en Ressources Humaines et Relations sociales.
• Expérience dans des sociétés / Groupes internationaux.
• Anglais courant indispensable, l'espagnol serait un plus.

Responsabilités

• Entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Garantir l'application de la réglementation sociale.
• Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne.

Connaissances

Communication

Gestion des relations sociales

Esprit d'équipe

Adaptabilité

Formation

Bac +5 Formation juridique, spécialité droit social

Outils

Pack Office

Description du poste

Le / La Responsable RH Relations Sociales est en charge des instances représentatives du personnel ainsi que tous les sujets relatifs au domaine juridique social. 1 / Gestion des relations sociales : - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel - Informer / Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l'entreprise. - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. - Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. - Organiser les élections des instances représentatives du personnel. - Entretenir un dialogue social de qualité. 2 / Gestion des Ressources Humaines : - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). - Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : développement des équipes, gestion des carrières, application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires ; - Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. - Accompagner les collaborateurs dans leur carrière : processus d'entretiens annuels, gestion des mobilités, plan de formation ; - Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, politique stagiaire / alternance, politiques relatives à l'inclusion et diversité, l'égalité femme / homme - Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. - Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services : accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins et pilotage de l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Diplômes : Bac +5 Formation juridique, spécialité droit social Expérience professionnelle : - 10 ans minimum en Ressources Humaines et Relations sociales - Expérience dans des sociétés / Groupes internationaux Outils informatiques : Maîtrise des outils informatique (Pack Office), Langues : Anglais courant indispensable, l'espagnol serait un plus - Naturellement collaboratif et compétences relationnelles - De nature curieuse et flexible - Polyvalent(e) - Aptitude à gérer la complexité - Valeurs humaines naturelles (éthiques et morales) - Etat d'esprit positif - Aisance à l'écrit comme à l'oral