RESPONSABLE RH POLITIQUES SOCIALES, CONDITIONS DE TRAVAIL ET FORMATION

CHR d’Orléans; Orléans; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en France recherche un Responsable RH en politiques sociales, conditions de travail et formation à Orléans. Vous assurerez le suivi des instances et mettrez en œuvre des politiques sociales. Le poste implique de travailler au sein d'une équipe dynamique de 40 personnes. Des compétences en gestion du temps de travail et supervision des formations sont requises. Avantages incluent un abonnement de transport partiellement pris en charge.

Prestations

Prise en charge de 75% de l’abonnement transport en commun

Self ou salle de repos équipée

Qualifications

• Une expérience en gestion des ressources humaines est souhaitée.
• Capacité à gérer le dialogue social et les instances.
• Connaissance des politiques sociales et formation.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et suivre les politiques sociales.
• Animer des groupes de travail pour gérer le temps de travail.
• Superviser les actions de formation et leur optimisation.

Connaissances

Dialogue social

Gestion des ressources humaines

Suivi des conditions de travail

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

RESPONSABLE RH POLITIQUES SOCIALES, CONDITIONS DE TRAVAIL ET FORMATION, Orléans

Le Responsable Ressources Humaines en politiques sociales, conditions de travail et formation, assure le suivi des instances et du dialogue social au sein de l’établissement. Il met en œuvre les politiques sociales et suit les conditions de travail.

Il exerce son activité au CHU d’Orléans, avec une supervision sur les directions communes, impliquant quelques déplacements.

Vous intégrerez une équipe RH dynamique de 40 personnes, en collaboration avec les 3 autres RRH du service.

Gestion et suivi des instances (CSE, F3SCT).

Élaboration des documents institutionnels (Rapport social Unique, rapport annuel de la F3SCT).

Politiques sociales

Référent égalité professionnelle et laïcité de l’établissement.

Supervision du référent handicap en coordination avec l’équipe de la carrière.

Gestion du secteur des œuvres sociales et de l’aumônerie.

Temps de travail

Garantir la gestion du temps de travail : contrôle des plannings, validation des roulements, pédagogie et formation.

Animation de groupes de travail pour accompagner l’encadrement dans la gestion du temps de travail.

Suivi des grèves, congés bonifiés, temps syndical.

Construction et optimisation du plan de formation.

Dialogue avec les cadres sur les délégations d’enveloppes de formation.

Supervision des actions de formation, notamment institutionnelles.

Gestion du service

Le responsable RH s’appuie sur :

• Le secteur formation (une responsable et trois gestionnaires).
• Le secteur politique sociale et conditions de travail (une responsable, une gestionnaire, une référente temps de travail et une référente handicap et maintien dans l’emploi).
• Les agents rattachés au CGOS (deux gestionnaires).

28 CA et 20 RTT (dont 1 jour pour la journée solidarité).

Self ou salle de repos équipée.

Prise en charge de 75% de l’abonnement transport en commun.