Responsable RH – Pôle Accompagnement des personnels et des services

TN France; Reims; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université dynamique recherche un Responsable RH pour diriger le Pôle Accompagnement des personnels et des services. Ce rôle clé implique de gérer une équipe, de piloter des projets stratégiques et de contribuer à l'amélioration continue des services RH. Vous serez au cœur des initiatives de développement des compétences et de qualité de vie au travail, tout en jouant un rôle essentiel dans le recrutement et l'intégration des nouveaux personnels. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence dans un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Accès aux services de l’Université: sports, culture et évènementiel

Participation à la protection sociale complémentaire

Comité d’action sociale

Lieu de travail moderne et accessible

Qualifications

• Expérience significative en management et pilotage de projets dans le secteur public.
• Maîtrise de la réglementation RH de la fonction publique.

Responsabilités

• Animer et encadrer une équipe de 14 agents en ressources humaines.
• Piloter les actions de développement des compétences et d'accompagnement des personnels.

Connaissances

Ressources Humaines

Management d'équipe

Développement des compétences

Gestion de projets

Réglementation RH

Relationnel

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Expérience dans le secteur public

Description du poste

Responsable RH – Pôle Accompagnement des personnels et des services, Reims

Université de Reims Champagne Ardenne

5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Pluridisciplinaire, elle forme près de 27 500 étudiants chaque année dans des domaines variés (lettres, droit, sciences humaines, technologie, etc.).
Multisite, son implantation en fait une université de proximité à taille humaine.
Innovante, elle développe un projet scientifique autour de 4 pôles et comporte 32 équipes de recherche labellisées.

Votre mission, si vous l'acceptez

La Direction des Ressources Humaines composée d’une cinquantaine d’agents est chargée de la mise en œuvre de la politique RH de l’URCA et s’organise autour de trois pôles:

-Un pôle chargé de la gestion des carrières et des paies,

-Un pôle chargé de l’accompagnement des personnels et des services,

-Un pôle en charge du pilotage et de la stratégie (service coordination paie, service masse salariale et service SIRH et qualité).

L’URCA recherche son futur Responsable RH en charge du Pôle Accompagnement des personnels et des services H/F placé sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines.

Le pôle est structuré en 3 services:

-recrutement - mobilité - concours

-accompagnement

1/ Assurer le management du Pôle:

-Animer et encadrer l’équipecomposée de 14 agents(9 cadres, 4 gestionnaires, une apprentie): fixation des objectifs, accompagnement au développement des compétences, travail transversal, collectif et collaboratif

-Proposer, mettre en œuvre et animer la politique RH d’accompagnement

-Faciliter les rapprochements avec les différents partenaires internes à la direction ou à l’établissement

-Piloter la formalisation des procédures dans une démarche d’amélioration continue et de labellisation «Service Public Plus»

-Piloter la contribution de l’équipe du Pôle Accompagnement à la démarche GPEEC de l’établissement

-Piloter les activités liées au recrutement et à la marque employeur, notamment l’organisation des différentes campagnes de recrutement et l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels

2/ Piloter les actions en matière de développement des compétences et d’accompagnement des personnels et des services:

-Conseil et accompagnement des chefs de service dans la mise en œuvre d’actions liées à la gestion des ressources humaines

-Conseil aux agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel

-Élaboration et pilotage administratif et financier du plan de formation et des dispositifs d’évolution professionnelle

-Coordination de la mise en œuvre des actions d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap

-Accompagnement des personnels en difficulté professionnelle et personnelle

-Pilotage des projets en lien avec la qualité de vie au travail et notamment la prévention des risques psychosociaux

-Pilotage des dispositifs d’action sociale au bénéfice des personnels de l’établissement

Le profil idéal, selon nous

Contraintes particulières

Ce poste est soumis à une forte activité tout au long de l’année et également à des pics d’activité (rentrées universitaires, campagnes de recrutement, …).

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience significative d’encadrement et de pilotage de projets idéalement dans le secteur public. Vous maitrisez la réglementation RH de la fonction publique.

Vous démontrez au quotidien de fortes capacités de travail en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu pour vos capacités à être force de propositions tout en portant une attention particulière à la qualité du service rendu.

Vous devrez faire preuve d’un excellent relationnel, d’ouverture d’esprit et d’une forte envie de développer des projets RH stratégiques pour l’établissement dans le cadre d’un nouveau projet de service de la direction (démarche GPEEC, marque employeur, dématérialisation, etc.).

Type de recrutement

Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels

CDD à pourvoir à partir de janvier 2025 pour une durée de 3 ans, renouvelable

Rémunération selon expérience

Participation à la protection sociale complémentaire

- Accès aux services de l’Université: sports, culture et évènementiel, apprentissage des langues

- Comité d’action sociale, prestations sociales de l’établissement et interministérielles

- Lieu de travail moderne et accessible facilement en transports en commun (siège de l’Université à Reims)

Date limite de réception des candidatures : 06 décembre 2024