Responsable RH & Paie H / F

Grafton; Paris; Sur place; EUR 63 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) Responsable RH & Paie à Paris. Ce poste stratégique nécessite une expertise technique en paie et des compétences en gestion des ressources humaines. Le candidat idéal a au moins 8 ans d'expérience en RH et une solide maîtrise des règles sociales. Vous allez gérer des projets de transformation RH et prendre des responsabilités managériales. Rémunération attractive jusqu'à 75K€ fixe plus variable.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience en RH, avec une expertise en gestion de la paie externalisée.
• Maîtrise des règles sociales et du droit du travail.
• Bon niveau d'anglais (compréhension écrite et orale).

Responsabilités

• Pilotage du processus de paie et conformité jusqu'à la DSN.
• Gestion de projets transverses de transformation RH.
• Management d'une petite équipe RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Expertise en droit social

Gestion de projets RH

Rigueur

Souplesse relationnelle

Formation

Formation supérieure en RH, paie, droit social

Description du poste

Dans le cadre d'une création de poste stratégique, nous recherchons un(e) Responsable RH & Paie avec une expertise technique forte en paie et une vraie appétence pour les sujets RH. Vous êtes un(e) expert(e) de la paie, mais votre vision RH va bien au-delà ? Vous aspirez à prendre des responsabilités stratégiques dans un environnement structuré, en pleine transformation RH ? Ce poste est fait pour vous. Dans le cadre d'une création de poste stratégique, nous recherchons un(e) Responsable RH & Paie avec une expertise technique forte en paie et une vraie appétence pour les sujets RH transverses. Ce poste inclut une évolution planifiée vers une fonction supérieure. Vos missions Rattaché(e) à la DRH Groupe actuelle, vous intervenez en tant que véritable business partner RH, avec une double dimension opérationnelle et stratégique. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1. Gestion de la paie et de l'ADP

• Piloter l'ensemble du processus paie (externalisé) et assurer la conformité du cycle paie jusqu'à la DSN.
• Être capable de traiter ou superviser des éléments de paie complexes.
• Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, affiliations, entrées / sorties, procédures disciplinaires.
• Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales. 2. Compensation & Benefits
• Participer à la refonte des packages de rémunération et des politiques de primes.
• Contribuer à la mise en place de dispositifs de participation, intéressement et politique de rémunération variable.
• Réaliser des benchmarks et recommandations sur les dispositifs collectifs : mutuelle, prévoyance, avantages salariés. 3. Projets RH & accompagnement stratégique
• Accompagner la DRH dans la conduite des projets transverses de transformation RH (implémentation d'outils, refonte des process, conduite du changement).
• Participer à la digitalisation des processus (SAP en cours de déploiement sur la paie).
• Réaliser des audits sociaux et RH pour optimiser les pratiques internes.
• Être force de proposition dans l'évolution des pratiques RH au service du business. 4. Management & collaboration
• Manager une petite équipe RH (2 personnes).
• Travailler en étroite collaboration avec la direction, les managers opérationnels et les fonctions support.
• Incarner une posture de référent RH de proximité, orientée solution et business. Profil recherché
• Formation supérieure en RH, paie, droit social ou équivalent.
• Minimum 8 ans d'expérience en RH, dont une expertise confirmée en gestion de la paie externalisée.
• Maîtrise des règles sociales, du droit du travail et de la gestion des charges sociales.
• Capacité à piloter des projets RH (C&B, digitalisation, refonte de process).
• Expérience en environnement multi-sites ou groupes structurés appréciée.
• Bon niveau d'anglais (compréhension écrite et orale professionnelle).
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre souplesse relationnelle, votre hauteur de vue et votre sens du service collaborateur.
• Vous recherchez un poste à fort enjeu, avec une trajectoire claire vers une fonction supérieure à moyen terme. Informations complémentaires
• CDI - statut cadre
• Localisation : Paris
• Rémunération attractive : fixe selon profil (jusqu'à 75K€) + variable entre 10 et 15K€ #LI-BM1

Profil recherché

Formation supérieure en RH, paie, droit social ou équivalent.

Minimum 8 ans d'expérience en RH, dont une expertise confirmée en gestion de la paie externalisée.

Maîtrise des règles sociales, du droit du travail et de la gestion des charges sociales.

Capacité à piloter des projets RH (C&B, digitalisation, refonte de process).

Expérience en environnement multi-sites ou groupes structurés appréciée.

Bon niveau d'anglais (compréhension écrite et orale professionnelle).

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre souplesse relationnelle, votre hauteur de vue et votre sens du service collaborateur.

Vous recherchez un poste à fort enjeu, avec une trajectoire claire vers une fonction supérieure à moyen terme. Informations complémentaires

CDI - statut cadre

Localisation : Paris

Rémunération attractive : fixe selon profil (jusqu'à 75K€) + variable entre 10 et 15K€ #LI-BM1