Responsable RH- Paie H / F

Neptune RH; Cagnes-sur-Mer; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour gérer le cycle de vie des salariés, de l'entrée à la sortie, avec une expertise en paie et législation sociale. Le candidat idéal possède un Bac +5 en RH et une expérience solide dans le secteur. Vous serez en contact direct avec les managers et assurerez la conformité des processus. Rejoignez une équipe dynamique à Cagnes-sur-Mer.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution.
• Maîtrise des domaines RH avec expertise en paie et législation sociale.

Responsabilités

• Gestion du cycle de vie du salarié de l'entrée à la sortie.
• Réalisation et contrôle de la paie pour 150 à 200 bulletins par mois.
• Participation au processus de recrutement en lien avec les managers.
• Suivi des indicateurs RH et veille légale.
• Conseil RH opérationnel aux managers.

Connaissances

Écoute

Rigueur

Capacité d'analyse

Sens du service

Assertivité

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Outils SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Responsabilités

• Administration du personnel - Gestion du cycle de vie du salarié : de l'entrée à la sortie - Rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, ruptures - Suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales - Réalisation et contrôle de la paie (150 à 200 bulletins / mois) - Établissement et transmission des DSN - Suivi et gestion des charges sociales.
• Recrutement et intégration - Participation au processus de recrutement en lien avec les managers - Organisation de l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Suivi RH et conformité - Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, etc.) - Veille légale et réglementaire - Conseil auprès du dirigeant sur les évolutions législatives.
• Accompagnement des managers - Conseil RH opérationnel : gestion des conflits, disciplinaire, organisation du travail - Veille à la bonne application des process RH - Alerte en cas de dérives ou de risques.
• Communication interne et climat social - Interface entre la direction et les salariés - Animation de la communication interne - Écoute active et confidentielle des collaborateurs - Développement de la culture d\'entreprise.
• Développement RH - Organisation des entretiens professionnels et annuels - Mise en oeuvre du plan de formation - Déploiement d\'outils de pilotage.

Profil recherché

• Issu(e) d\'une formation Bac +5 en Ressources Humaines et doté(e) d\'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution.
• Maîtrise de l\'ensemble des domaines RH, avec une vraie expertise en paie et législation sociale.
• Bonne connaissance des outils SIRH et bureautiques.
• Écoute, assertivité, sens de la confidentialité, capacité d\'analyse, de conseil et d\'alerte, autonomie, rigueur, sens du service.
• Vous vous reconnaissez ? N\'hésitez pas à postuler afin de rejoindre une équipe dans la dynamique !