Responsable RH & Paie H / F

Grafton; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 63 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur des ressources humaines recherche un(e) Responsable RH & Paie à Boulogne-Billancourt, avec au moins 8 ans d'expérience en gestion de la paie et une formation supérieure en RH. Ce poste stratégique inclut des responsabilités opérationnelles et managériales avec des perspectives d'évolution. La rémunération est attractive, avec un salaire jusqu'à 75K€ et un variable entre 10 et 15K€.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience en RH, dont expertise en paie externalisée.
• Maîtrise des règles sociales et de la gestion des charges sociales.
• Expérience en environnement multi-sites appréciée.

Responsabilités

• Gestion de la paie et conformité du cycle paie.
• Participer à la refonte des packages de rémunération.
• Accompagner la DRH dans des projets de transformation RH.
• Manager une petite équipe RH.
• Travailler avec la direction et les managers opérationnels.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit du travail

Rigueur

Souplesse relationnelle

Capacité à piloter des projets RH

Anglais professionnel

Formation

Formation supérieure en RH, paie, droit social

Outils

SAP

Description du poste

Dans le cadre d'une création de poste stratégique, nous recherchons un(e) Responsable RH & Paie avec une expertise technique forte en paie et une vraie appétence pour les sujets RH. Vous êtes un(e) expert(e) de la paie, mais votre vision RH va bien au-delà ? Vous aspirez à prendre des responsabilités stratégiques dans un environnement structuré, en pleine transformation RH ? Ce poste est fait pour vous. Dans le cadre d'une création de poste stratégique, nous recherchons un(e) Responsable RH & Paie avec une expertise technique forte en paie et une vraie appétence pour les sujets RH transverses. Ce poste inclut une évolution planifiée vers une fonction supérieure. Vos missions Rattaché(e) à la DRH Groupe actuelle, vous intervenez en tant que véritable business partner RH, avec une double dimension opérationnelle et stratégique. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1. Gestion de la paie et de l'ADP

• Piloter l'ensemble du processus paie (externalisé) et assurer la conformité du cycle paie jusqu'à la DSN.
• Être capable de traiter ou superviser des éléments de paie complexes.
• Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, affiliations, entrées / sorties, procédures disciplinaires.
• Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales. 2. Compensation & Benefits
• Participer à la refonte des packages de rémunération et des politiques de primes.
• Contribuer à la mise en place de dispositifs de participation, intéressement et politique de rémunération variable.
• Réaliser des benchmarks et recommandations sur les dispositifs collectifs : mutuelle, prévoyance, avantages salariés. 3. Projets RH & accompagnement stratégique
• Accompagner la DRH dans la conduite des projets transverses de transformation RH (implémentation d'outils, refonte des process, conduite du changement).
• Participer à la digitalisation des processus (SAP en cours de déploiement sur la paie).
• Réaliser des audits sociaux et RH pour optimiser les pratiques internes.
• Être force de proposition dans l'évolution des pratiques RH au service du business. 4. Management & collaboration
• Manager une petite équipe RH (2 personnes).
• Travailler en étroite collaboration avec la direction, les managers opérationnels et les fonctions support.
• Incarner une posture de référent RH de proximité, orientée solution et business. Profil recherché
• Formation supérieure en RH, paie, droit social ou équivalent.
• Minimum 8 ans d'expérience en RH, dont une expertise confirmée en gestion de la paie externalisée.
• Maîtrise des règles sociales, du droit du travail et de la gestion des charges sociales.
• Capacité à piloter des projets RH (C&B, digitalisation, refonte de process).
• Expérience en environnement multi-sites ou groupes structurés appréciée.
• Bon niveau d'anglais (compréhension écrite et orale professionnelle).
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre souplesse relationnelle, votre hauteur de vue et votre sens du service collaborateur.
• Vous recherchez un poste à fort enjeu, avec une trajectoire claire vers une fonction supérieure à moyen terme. Informations complémentaires
• CDI - statut cadre
• Localisation : Paris
• Rémunération attractive : fixe selon profil (jusqu'à 75K€) + variable entre 10 et 15K€ #LI-BM1

Profil recherché

Formation supérieure en RH, paie, droit social ou équivalent.

Minimum 8 ans d'expérience en RH, dont une expertise confirmée en gestion de la paie externalisée.

Maîtrise des règles sociales, du droit du travail et de la gestion des charges sociales.

Capacité à piloter des projets RH (C&B, digitalisation, refonte de process).

Expérience en environnement multi-sites ou groupes structurés appréciée.

Bon niveau d'anglais (compréhension écrite et orale professionnelle).

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre souplesse relationnelle, votre hauteur de vue et votre sens du service collaborateur.

Vous recherchez un poste à fort enjeu, avec une trajectoire claire vers une fonction supérieure à moyen terme. Informations complémentaires

CDI - statut cadre

Localisation : Paris

Rémunération attractive : fixe selon profil (jusqu'à 75K€) + variable entre 10 et 15K€ #LI-BM1