Responsable RH opérationnel

Vous recherchez une entreprise engagée en phase avec vos valeurs, œuvrant contre le gaspillage des ressources et proposant des solutions concrètes pour l’avenir ;

Vous voulez exprimer vos talents sur des missions impactantes et des projets qui ont du sens pour l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes,

Vous avez envie d’intégrer une entreprise dont les valeurs humaines vous garantiront un accompagnement de qualité,

Vous souhaitez vivre une expérience professionnelle et humaine riche, dans un environnement en constante évolution.

Dans le cadre de la croissance externe de l’entreprise, entreprise à taille humaine adossée à un Groupe industriel de tout premier plan - THE FUTURE IS NEUTRAL - devenez notre

Responsable RH opérationnel (F / H)

pour nos Centres de Profit Industriels basés partout en France.

Poste basé à Villefontaine (38). Compte-tenu de l’éloignement géographique des sites actuels et futurs, des déplacements hebdomadaires sont nécessaires en France Métropolitaine pour ce poste.

Dans un contexte d’acquisition de sites de déconstruction automobiles, vous êtes en charge du déploiement et de l’application de la politique RH au sein de nos différents établissements.

Vous vous positionnez en Business Partner, hiérarchiquement rattaché au DRH et fonctionnellement au Directeur des Sites, et vous assurez l’accompagnement de vos interlocuteurs opérationnels dans la gestion des problématiques RH quotidiennes. Vous contribuez à la performance économique via la performance sociale.

Vos missions seront les suivantes en veillant au respect de la législation sociale, l’égalité de traitement et la cohérence avec les pratiques Groupe :

1. Vous mettez en œuvre la politique d’intégration RH des sites définie par la Direction et vous participez à la construction du plan industriel (harmonisation, organisation, compétences…). Vous impulsez et accompagnez le changement auprès des équipes.
2. Vous assurez la mise en conformité et le déploiement des process RH Groupe notamment pour le suivi des dossiers du personnel de l’embauche jusqu’à la sortie (contrats et avenants, visites médicales, paie, disciplinaire, …), vous réalisez les recrutements des Employés et Agents de Maitrise et la mise en œuvre du plan de formation en lien avec les besoins opérationnels.
3. Vous pilotez la relation avec les prestataires de paie éventuels.
4. Vous enclenchez les démarches RSE, Diversité, QVT des sites en lien avec la politique Groupe, vous assurez la communication RH au sein de votre périmètre.
5. Vous construisez et maintenez des relations transparentes et respectueuses avec les Instances Représentatives du Personnel, vous organisez le cas échéant les élections professionnelles.
6. Vous participez aux projets RH, suivez les indicateurs de votre périmètre et proposez des pistes d’amélioration.
7. Plus généralement, vous prenez en compte et anticipez les risques et intérêts juridiques, sociaux et économiques, vous êtes garant de l’application et de la cohérence de la politique RH entre les filiales et assurez la sécurisation des process RH. Vous suivez les contentieux éventuels.

Vous disposez d’une formation initiale Master Ressources Humaines ou équivalent et d’une expérience de 2 ans sur un poste de Responsable RH ou équivalent.

Savoirs : maitrise de la législation sociale pour une application adaptée et des techniques RH.

Savoir-faire : capacité d’analyse et de synthèse, prise de recul, autonomie de jugement, pragmatisme, diplomatie, persuasion, agilité, capacités rédactionnelles.

Savoir être : sens de l'écoute, disponibilité, organisation, rigueur, précision, équité.

Compte-tenu des perspectives de développement d'INDRA, la maitrise de l’anglais serait un plus.

Télétravail et véhicule de fonction.