Responsable RH Multi-Sites en CDI Normandie H / F

Eclor Entreprises; Livarot-Pays-d'Auge; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable RH Multi-Sites passionné pour orchestrer la politique des ressources humaines au sein de la Branche Boissons. Vous serez le pilier de la gestion des équipes, en soutenant les managers dans le développement et le recrutement, tout en assurant le respect des réglementations. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et de piloter des projets RH innovants. Si vous êtes prêt à relever des défis et à contribuer à un climat social positif, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines et en administration du personnel.
• Compétences avérées en communication et en relations sociales.

Responsabilités

• Superviser la gestion administrative du personnel et assurer le respect du code du travail.
• Mener les négociations sociales et animer les instances sociales des établissements.
• Développer les compétences et piloter les campagnes d'évaluation des employés.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance du droit du travail

Compétences en communication

Recrutement

Développement des compétences

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en droit du travail

Outils

Systèmes de gestion de la paie

Outils de communication interne

Description du poste

Vivez une expérience humaine passionnante.

CE QUE VOUS FEREZ : En tant que Responsable RH Multi-Sites, vous déclinerez et mettrez en oeuvre la Politique Ressources Humaines de la Branche Boissons au sein de votre périmètre. Vous coordonnerez, animerez, coacherez et accompagnerez, en tant que référent RH, les gestionnaires et managers dans la gestion de leurs équipes (développement, recrutement, réglementaires de premier niveau, etc.). En soutien du DRH, vous êtes l'interlocuteur des partenaires institutionnels (IRP, DREETS, inspection du travail, médecin du travail, etc.).

Vos responsabilités :

• Administration du personnel : Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel, de la paie et GTA par les gestionnaires RH, de même que le respect du code du travail et des aspects réglementaires en matière de gestion du personnel (tenue des dossiers individuels, DUE, rédaction des contrats de travail, avenants). Participer aux chantiers / Projets RH initiés par la Direction des Relations Humaines, préparer les accords sociaux, appliquer la réglementation des conventions collectives, des accords d'entreprise. Support et conseil auprès des gestionnaires RH et managers pour la gestion des départs : démissions, licenciements, inaptitudes, ruptures conventionnelles, ruptures disciplinaires, fin de CDDA. Assurer un lien étroit avec le Pôle Paie de la Branche.
• Relations sociales : Avec les Directeurs d'usine de son périmètre, présider, préparer et animer les CSE et les instances sociales des établissements de son périmètre ou, en fonction des situations, en déléguer l'animation au gestionnaire RH. Être l'interlocuteur des partenaires sociaux des établissements de son périmètre. Mener, en lien avec le DRH de la Branche, les négociations sociales sur son périmètre. Accompagner le DRH de la Branche sur les négociations Branche. Assurer le suivi du déploiement des accords sur son périmètre.
• Recrutement - Mobilité interne : S'assurer de la mise en place et déploiement de la politique recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs sur l'ensemble des sites industriels. Au besoin, s'assurer de la réalisation / mise à jour des fiches emplois / postes par les gestionnaires RH. Valider les recrutements sur les usines avant de les remonter pour validation à la DRH et au Directeur Industriel. Participer, le cas échéant à des salons / forums. Dynamiser les relations écoles et participer, le cas échéant à des salons / forums. Apporter le support nécessaire aux managers dans le recrutement et la mobilité des collaborateurs. Accompagner les gestionnaires RH sur leur développement autonome sur ces sujets.
• Développement des compétences / Formation : En relation étroite avec le service Développement RH et pour son périmètre : Consolider le plan de développement de compétences sur son périmètre. Conseiller, accompagner, former les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH (recrutement, droit du travail, formation, QVT, politique de rémunération). Piloter les campagnes d'entretien annuels d'évaluation et d'entretiens pro. Piloter les revues du personnel (performance, talents et plans de successions). Accompagner les Responsables dans leur rôle managérial (développement des équipes, gestion des conflits, équité).
• Information - Communication : Participer à la bonne circulation de l'information au niveau des sites. Contribuer en tant que soutien et relais RH à la qualité du climat social des sites. En lien étroit avec le service Développement RH, déployer et mettre à jour les différents canaux de communication pour la partie industrielle (télé de communications, MAG internes). Assurer un reporting régulier auprès de la Direction. Diffuser les valeurs du groupe et promouvoir l'identité de la Branche Boissons.