Responsable RH Junior - Terrain, Recrutement & Paie

EBTrans; Couëron; On-site; EUR 23,000 - 30,000; Full time

Job summary

EBTrans, leader européen du transport et logistique, cherche un Responsable RH Junior pour sa filiale Les Transports Williamson à Couëron (44). CDD de 4 mois, potentiellement renouvelable, avec mission RH à 200 collaborateurs et pilotage des relations sociales.

Vous maîtrisez les RH opérationnels (administration du personnel, recrutement, formation, paie) et aimez travailler en transversal avec le siège et les équipes locales. Proactif et rigoureux, vous aimez le terrain.

Qualifications

• Formation généraliste RH exigée.
• Première expérience RH terrain de 3 ans minimum dans un environnement industrie ou transport.
• Expérience des relations sociales et de la négociation.
• Maîtrise des pans RH du pilotage d'une population et travail en transversal.

Responsibilities

• Planifier, préparer et co-animer les réunions IRP (CSE, négociations collectives) avec le service RH groupe.
• Suivre les calendriers des relations sociales et assurer communication descendante et remonte.
• Superviser la planification des échéances sociales et le suivi des procédures.
• Rédiger les actes simples du droit du travail et les actes complexes relatifs aux droits individuels.
• Constituer les dossiers collectifs et garantir mise à jour (CSE, NAO, accords) dans la BDES.
• Piloter le recrutement et l’intégration et animer les actions de visibilité/attractivité.
• Piloter le plan de développement des compétences et les formations de la filiale.
• Mettre en œuvre la prépaie selon les processus paie groupe.
• Être l’interlocuteur privilégié du déploiement des projets RH au sein de la filiale.

Skills

RH terrain

Relations sociales

Négociation

Pilotage d'une population

Travail transversal

Proactivité

Rigueur

Education

Formation généraliste RH

Job description

EBTrans, leader européen du transport et logistique, cherche un Responsable RH Junior pour sa filiale Les Transports Williamson à Couëron (44). CDD de 4 mois, potentiellement renouvelable, avec mission RH à 200 collaborateurs et pilotage des relations sociales.

Vous maîtrisez les RH opérationnels (administration du personnel, recrutement, formation, paie) et aimez travailler en transversal avec le siège et les équipes locales. Proactif et rigoureux, vous aimez le terrain.