Responsable RH Senior - HRBP / Talent Acquisition Tech H/F

Gojob; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Régime de télétravail flexible

Carte Swile

6 semaines de Congés Payés

Mutuelle/prévoyance avantageuse

Forfait sport/culture/bien-être

Navette gratuite entre Marseille et Aix

Résumé du poste

Gojob est à la recherche d'un HRBP & Talent Acquisition Manager à Aix-en-Provence. Vous serez responsable de l'accompagnement des équipes sur les enjeux RH et du recrutement dans un environnement technologique. Un minimum de 7 ans d'expérience est requis, avec une expertise en profils tech. La position offre une rémunération attractive, un télétravail flexible et divers avantages comme des congés payés étendus et une mutuelle solide.

Qualifications

• 7 ans minimum d'expérience en HRBP avec autonomie dans une scale-up ou entreprise tech.
• Capacité à structurer et améliorer des pratiques RH.
• Fort intérêt pour l'IA et les outils digitaux.

Responsabilités

• Accompagner les managers sur les enjeux de performance et organisation.
• Contribuer à des projets structurants et à l'amélioration des pratiques RH.
• Utiliser les outils IA pour optimiser les processus RH.

Connaissances

Expérience en HRBP

Recrutement pour des profils tech

Compétences en communication

Capacité d'analyse

Outils

ATS

HRIS

IA RH

Description du poste

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission: Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, "We staff instantly, at scale and with care".

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 et élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

• L’Innovation: Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.
• L’Efficacité: Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers", nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.
• L’Impact: Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.

Quelques chiffres clés:

• 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
• 40% de croissance des revenus en 2024
• 25M€ investis en Recherche & Développement
• 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
• 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
• 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre ?

En tant que HRBP & Talent Acquisition Manager H/F, vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des enjeux people de votre périmètre, l'équipe Tech (une cinquantaine de personnes), du recrutement à la sortie. En parallèle, vous contribuez activement à améliorer nos pratiques RH et à faire évoluer notre organisation dans un contexte de transformation et d’intégration progressive de l’IA. Le poste est basé à Aix en Provence, en CDI.

Vos responsabilités :

1. HRBP & Talent Partner

• Accompagner les managers sur leurs enjeux people : performance, organisation, développement des équipes
• Piloter les rituels RH : entretiens annuels, people reviews, career paths
• Être un point de contact RH de confiance pour les collaborateurs
• Piloter et exécuter les recrutements sur vos périmètres
• Challenger les besoins de recrutement (priorisation, alternatives, niveau attendu)

2. Contribution aux projets transverses RH

• Participer à des projets structurants (organisation, performance, expérience collaborateur)
• Contribuer à structurer des pratiques plus efficaces et plus simples
• Aider à formaliser et déployer des process RH à l’échelle de l’entreprise

3. Contribution à l’évolution des pratiques RH avec l’IA

• Utiliser les outils IA pour améliorer l’efficacité des pratiques RH (recrutement, communication, analyse…)
• Identifier des opportunités simples d’amélioration ou d’automatisation
• Participer à l’acculturation des équipes RH et des managers aux usages de l’IA

Votre profil :

• Expérience confirmée en HRBP (7 ans minimum) avec un bon niveau d’autonomie, idéalement en scale-up ou entreprise/cabinet tech
• Expérience en recrutement sur des profils tech
• Capacité à structurer, organiser et améliorer des pratiques existantes
• Excellent relationnel et posture de partenaire business
• Curiosité forte, capacité à apprendre rapidement et à challenger l’existant
• Appétence pour les outils digitaux (ATS, HRIS, IA RH, analytics) et intérêt pour l’IA
• Aisance à représenter l’entreprise en public (écoles, conférences, événements tech).

Ce que nous vous offrons :

• Une rémunération attractive selon votre profil
• Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
• La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
• 6 semaines de Congés Payés
• Une excellente mutuelle/prévoyance
• 50% du titre de transport en commun remboursé
• Un forfait sport/culture/bien‑être à 150€/an
• Une prime vacances
• Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller‑Retour bien sûr!)

Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

• Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
• Un entretien avec Mathilde, Chief People Officer
• Un entretien avec un Engineering Director