Responsable RH – Gestion Administrative et Paie

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

SIAAP recrute un responsable du service gestion administrative RH pour sécuriser et piloter les procédures administratives, la carrière et la paie, au sens large des RH.

Le poste, en remplacement, implique une collaboration étroite avec la DRH et les SRH des directions opérationnelles afin d’assurer une gestion RH décentralisée et conforme aux règles de la fonction publique territoriale.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau Bac+5 (Master 2) dans le domaine des ressources humaines.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la législation sociale.
• Connaissance des procédures de gestion administrative des Ressources Humaines et des règles budgétaires et comptables.
• Maîtrise des règles relatives à la paie dans la fonction publique territoriale et gestion de projet.
• Expérience en management et conduite de projets RH dans un contexte public.
• Aptitude à intégrer les réformes et à piloter les évolutions législatives dans les procédures.
• Connaissance des méthodes d’évaluation et de pilotage et de démarche qualité.
• Connaissance et/ou pratique EKSAE appréciées.

Responsabilités

• Gérer et piloter les procédures administratives des RH et les carrières du personnel.
• Assurer le suivi de la paie et des aspects comptables liés aux RH.
• Conduire des projets RH et coordonner les équipes transverses.
• Mettre en œuvre les évolutions de la réglementation et adapter les procédures.
• Organiser la communication et l’information des agents et des services.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion de projets

Procédures RH

Règlementation paie

Budgétaire et comptable

Pilotage RH

Qualité

EKSAE connaissance

Formation

Master 2 RH

Outils

SIRH

Description du poste

SIAAP recrute un responsable du service gestion administrative RH pour sécuriser et piloter les procédures administratives, la carrière et la paie, au sens large des RH.

Le poste, en remplacement, implique une collaboration étroite avec la DRH et les SRH des directions opérationnelles afin d’assurer une gestion RH décentralisée et conforme aux règles de la fonction publique territoriale.