Responsable RH-Finances

TN France; Grand Est; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un Attaché en gestion des ressources humaines pour optimiser ses processus et piloter la stratégie budgétaire. Ce rôle clé implique la coordination des procédures administratives, le suivi de la gestion des carrières et la mise en œuvre de la politique financière. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où vos compétences en management et en communication seront essentielles pour favoriser le dialogue social et le développement des compétences. Si vous aspirez à un poste à responsabilités avec un impact direct sur la gestion des ressources humaines, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire exigée.
• Maîtrise des techniques de stratégie RH-Finances.

Responsabilités

• Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines.
• Gère et contrôle les procédures administratives du personnel.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management

Analyse financière

Communication

Connaissance des Finances Publiques

Formation

BAC+3 à Bac + 5

Outils

JVS-Helios

Outils bureautiques

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre
Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.

Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
Assure ou collabore à la préparation et l'exécution du budget et aux procédures budgétaires, à la gestion de la dette et des garanties d'emprunts, le suivi de la fiscalité et des ressources. Réalise des analyses ou études financières et propose des stratégies. Élabore et alimente les tableaux de bord financiers
Encadre 4-5 agents Missions / conditions d'exercice Participation à la définition de la politique ressources humaines
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Information et communication RHGestion des carrières
Gestion de la paie
Gestion administrative du temps de travail
Organisation et suivi des commissions administratives paritaires
Gestion de la procédure disciplinaire

En charge de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité. Garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'administration
Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
Élaboration du budget principal et des budgets annexes
Contrôle des exécutions budgétaires déconcentrées
Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services
Gestion de la dette et de la trésorerie
Gestion de l'équilibre budgétaire
Élaboration de stratégies financières
Optimisation des ressources fiscales et financières
Planification pluriannuelle des investissements et du budget Profils recherchés Compétences :
• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des Finances Publiques
• aptitude au management
• maîtrise les conditions de changement
• Bonnes aptitudes au travail transversal
• Très bonne qualité d’écoute, relationnelles et rédactionnelles

Diplômes/Formations :
Niveau BAC+3 à Bac + 5 avec une expérience dans un poste similaire exigée

Exigences professionnelles :
• Connaître l’environnement de la FPT et du cadre réglementaire
• Connaître les enjeux en gestion des ressources humaines et des finances publiques
• Maîtriser les techniques de stratégie RH-Finances
• Maîtriser les outils bureautiques et connaissance des logiciels spécifiques JVS-Helios

Savoirs et Savoirs faire :
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Autonomie, méthodologie et rigueur
• Capacité à prioriser son travail et à prendre des initiatives
• Capacité d’adaptation

Qualités souhaitées :
• Aptitude à communiquer, sens de la diplomatie et garant de la discrétion professionnelle
• Capacité à se rendre disponible
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles et managériales