CONSULTANT RH – MONDE AGRICOLE F/H

MG CONSULTANTS; Grand Est; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Home-office – Grand-Est

Véhicule ou indemnités kilométriques

Job summary

MG Consultants accompagne depuis plus de 30 ans les acteurs de l’agriculture (distribution agricole, OPA, agrofourniture, centres de gestion, machinisme, viticulture, semences) pour révéler leurs talents et recruter durablement. Son esprit de famille repose sur un réseau solide et une expertise RH complète.

Rattaché(e) à la Direction générale, vous piloterez les missions de recrutement et conduirez des audits et formations, tout en développant des partenariats et en animant le portefeuille

Qualifications

• Formation supérieure en agriculture/agronomie, en ressources humaines ou en commerce.
• Expérience confirmée en recrutement, en fonction RH, en management ou en direction, idéalement dans le monde agricole.
• Réseau de décideurs dans le milieu agricole.
• Maîtrise des techniques d’entretien et compétences en audit, en formation et/ou coaching.

Responsibilities

• Vous développerez et animerez un portefeuille de clients, de prospects et de partenaires.
• Vous piloterez les missions de recrutement en tant que référent client et expert métier, et mènerez les entretiens sur les postes de direction.
• Vous conduirez des missions d’audit RH et organisationnel : cadrage, diagnostic et préconisations.
• Vous concevrez et animerez des formations en management et en commerce, adaptées au contexte agricole.
• Vous réaliserez des accompagnements individuels : onboarding, coaching et évaluation de profils.
• Vous participerez à la vie de l’équipe et à l’amélioration continue du cabinet.

Skills

Recrutement

Fonction RH

Management

Coaching

Réseau décideurs

Education

Ingénieur / Master / DEA / DESS (Niveau 7)

Job description

Type de contrat : CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Salaire brut annuel : Selon profil.

Référence : AA009853

Descriptif du poste

MG Consultants accompagne depuis plus de 30 ans les acteurs de toutes les agricultures (distribution agricole, OPA, agrofourniture, centres de gestion, machinisme, viticulture, semences…) pour révéler leurs talents, reconnecter leurs équipes et recruter durablement. Plus de 450 entreprises accompagnées, un vivier de plus de 50 000 profils qualifiés et environ 150 recrutements par an : au-delà du recrutement, le cabinet intervient sur l’ensemble des démarches RH et d’organisation de ses clients (audit, démarche stratégique, formation, coaching, onboarding). Son équipe d’une quinzaine de personnes cultive un véritable esprit de famille.

Missions :

Rattaché(e) à la Direction générale, en appui des Pôles Recrutement et Sourcing, vos missions seront les suivantes :

• Vous développerez et animerez un portefeuille de clients, de prospects et de partenaires : rencontre des décideurs, détection de l’ensemble de leurs besoins RH, propositions commerciales et négociation
• Vous piloterez les missions de recrutement en tant que référent client et expert métier, en appui du Pôle Recrutement, et mènerez les entretiens sur les postes de direction
• Vous conduirez des missions d’audit RH et organisationnel : cadrage, diagnostic des pratiques managériales et de l’organisation, restitution auprès de la direction ou de la gouvernance et préconisation d’un plan d’action
• Vous concevrez et animerez des formations en management et en commerce, adaptées au contexte de chaque client et des filières agricoles
• Vous réaliserez des accompagnements individuels : onboarding de dirigeants et de cadres nouvellement recrutés, coaching, évaluation de profils internes
• Vous participerez à la vie de l’équipe et à l’amélioration continue du cabinet (process, outils, offre, contenus)

Profil souhaité

Issu(e) d’une formation supérieure en agriculture/agronomie, en ressources humaines ou en commerce, vous disposez d’une expérience confirmée en recrutement, en fonction RH, en management ou en direction, idéalement acquise dans le monde agricole. Vous connaissez les filières et les structures agricoles par l’intérieur, et disposez d’un réseau de décideurs dans ce milieu. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et avez des compétences en audit, en formation et/ou en coaching.

Doté(e) d’un réel sens commercial, vous alliez écoute, analyse et synthèse, et êtes à l’aise devant un CODIR ou un conseil d’administration. Votre prise de recul, votre courage du feedback et votre esprit d’équipe vous permettront de réussir dans ce poste de conseil RH à 360°, au service des dirigeants agricoles.

Formation : À partir de Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise : Confirmé (4-6 ans)

Conditions

• CDI, statut cadre.
• Ordinateur portable, téléphone, véhicule ou indemnités kilométriques.
• Poste en home-office – Grand-Est.
• Réunions d’équipe régulières (Chevrières (60), Paris, Rennes…), environ 1/3 du temps en déplacement.
• Statut : Cadre et assimilé