Responsable RH / Expert •e Relations sociales

BARAN RECRUTEMENT; France; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale dynamique recherche un Responsable RH / Expert pour rejoindre son équipe. Ce rôle clé implique d'accompagner la direction et les managers sur les questions de droit social, tout en veillant à la conformité juridique. Vous serez le référent pour les relations sociales, la gestion des litiges et l'organisation des élections professionnelles. En tant qu'expert, vous animerez des formations pour renforcer les compétences juridiques des opérationnels. Rejoignez une équipe passionnée qui valorise le bien-être et le développement de ses collaborateurs dans un environnement de travail agréable.

Qualifications

• Expertise en droit social et conformité juridique.
• Capacité à gérer les relations sociales et les litiges.

Responsabilités

• Conseiller la direction sur les questions de droit social.
• Gérer les litiges et assurer la conformité des pratiques.

Connaissances

Droit social

Gestion des relations sociales

Conformité juridique

Gestion des litiges

Formation juridique

Formation

Master en Droit

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

Leader mondial dans notre domaine (8 200 collaborateurs, 1,1 Md€ de CA), nous offrons à nos clients professionnels de la construction, de la mobilité et de la maintenance industrielle plus de 230 000 produits de haute qualité et des solutions personnalisées pour répondre à leurs besoins.

Nous nous engageons quotidiennement depuis un demi-siècle auprès d'eux pour leur apporter notre expertise métier, de la proximité, une forte réactivité avec une logistique moderne (nous les livrons sous 24H) et une haute qualité de services.

Groupe familial, nous possédons une histoire riche et plaçons les relations humaines au cœur de nos valeurs, accordant une grande importance à l'esprit d'entre-aide, au bien-être de nos équipes, au respect et à la satisfaction de l'ensemble de nos partenaires.

Nous sommes animés par une passion commune : la volonté de construire un succès collectif.

Aussi, nos collaborateurs et collaboratrices constituent une véritable force motrice et nous avons à cœur de les aider à se développer et s'épanouir à travers un parcours d'intégration, de formation et suivi de carrière.

Au-delà des actions menées dans le cadre des certifications (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 et ISO 50001), nous soutenons des projets sociétaux qui contribuent à améliorer la société, à supporter une communauté locale via une aide humaine, matérielle ou financière (refuge pour animaux, restos du cœur…).

Grâce aux efforts collectifs, nous jouissons aujourd'hui d'un taux de fidélisation client exceptionnel, de perspectives de croissance stimulantes et d'un environnement de travail agréable.

Nous recherchons aujourd'hui pour notre filiale française (1 500 collaborateurs), notre Responsable RH / Expert.

Rattaché

• e au DRH et en étroite collaboration avec l'ensemble de nos services, vous aurez pour missions principales d'accompagner la Direction ainsi que les managers et les RH opérationnels sur les sujets relatifs au droit social et d'être le référent de l'entreprise pour l'ensemble des sujets de conformité juridique.

Plus précisément, vous :

• Maintenez une veille en droit social et contrôlez la bonne application de la réglementation et la conformité de nos pratiques.
• Conseillez et accompagnez les opérationnels dans la gestion des relations sociales (relations individuelles et collectives).
• Répondez aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.
• Gérez les litiges et contentieux en droit social.
• Pilotez la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours.
• Participez à l'organisation des élections professionnelles.
• Programmez, pilotez et coanimez, en relais du DRH, les réunions avec les partenaires sociaux.
• Préparez les communications sur les relations sociales.
• Prenez part à la rédaction d'accords d'entreprise.
• Entretenez un dialogue social de qualité.
• Animez des formations permettant aux opérationnels une montée en compétence juridique.
• Sécurisez l'ensemble des process de l'entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : fusion-acquisition, organisation...
• Mettez à jour les contrats et autres documents, selon les besoins.