Responsable RH / Expert·e Relations sociales

TN France; France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale dynamique et leader dans son secteur recherche un Responsable RH passionné par le droit social. Vous serez le pilier de la conformité juridique et des relations sociales, accompagnant la direction et les managers dans un environnement collaboratif. Ce rôle stratégique vous permettra de contribuer à un dialogue social de qualité et à la formation des équipes, tout en participant à des projets de changement passionnants. Rejoignez une équipe qui valorise l'entraide et le développement personnel, et participez à une aventure humaine enrichissante.

Qualifications

• Expertise en droit social et gestion des relations sociales.
• Capacité à conseiller et former les équipes opérationnelles.

Responsabilités

• Maintenir une veille en droit social et contrôler la conformité.
• Gérer les litiges et contentieux en droit social.

Connaissances

Droit social

Gestion des relations sociales

Conformité juridique

Gestion des litiges

Communication

Formation

Master en Droit

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

Présentation de l'entreprise

Leader mondial dans notre domaine (8 200 collaborateurs, 1,1 Md€ de CA), nous offrons à nos clients professionnels de la construction, de la mobilité et de la maintenance industrielle plus de 230 000 produits de haute qualité et des solutions personnalisées pour répondre à leurs besoins.

Nous nous engageons quotidiennement depuis un demi-siècle auprès d'eux pour leur apporter notre expertise métier, de la proximité, une forte réactivité avec une logistique moderne (nous les livrons sous 24H) et une haute qualité de services.

Groupe familial, nous possédons une histoire riche et plaçons les relations humaines au cœur de nos valeurs, accordant une grande importance à l'esprit d'entraide, au bien-être de nos équipes, au respect et à la satisfaction de l'ensemble de nos partenaires.

Nous sommes animés par une passion commune : la volonté de construire un succès collectif. Nos collaborateurs et collaboratrices constituent une véritable force motrice, et nous avons à cœur de les aider à se développer et s'épanouir à travers un parcours d'intégration, de formation et de suivi de carrière.

Au-delà des actions menées dans le cadre des certifications (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 et ISO 50001), nous soutenons des projets sociétaux qui contribuent à améliorer la société, soutenir une communauté locale via une aide humaine, matérielle ou financière (refuge pour animaux, Restos du Cœur...).

Grâce aux efforts collectifs, nous jouissons aujourd'hui d'un taux de fidélisation client exceptionnel, de perspectives de croissance stimulantes et d'un environnement de travail agréable.

Poste à pourvoir

Nous recherchons pour notre filiale française (1 500 collaborateurs) notre Responsable RH / Expert·e Relations sociales.

Rattaché·e au DRH et en étroite collaboration avec l'ensemble de nos services, vous aurez pour missions principales d'accompagner la Direction, les managers et les RH opérationnels sur les sujets relatifs au droit social, et d'être la référence de l'entreprise pour l'ensemble des sujets de conformité juridique.

Responsabilités principales

• Maintenir une veille en droit social et contrôler la conformité de nos pratiques
• Conseiller et accompagner les opérationnels dans la gestion des relations sociales (relations individuelles et collectives)
• Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif
• Gérer les litiges et contentieux en droit social
• Piloter la relation avec les avocats intervenant pour l'entreprise sur les contentieux en cours
• Participer à l'organisation des élections professionnelles
• Programmer, piloter et coanimer, en relais du DRH, les réunions avec les partenaires sociaux
• Préparer les communications sur les relations sociales
• Rédiger des accords d'entreprise
• Entretenir un dialogue social de qualité
• Animer des formations pour faire monter en compétence juridique les opérationnels
• Sécuriser les processus liés à des projets stratégiques de changement (fusion, organisation, etc.)
• Mettre à jour contrats et autres documents selon les besoins