Responsable RH et Relations sociales H/F - 2024-8499

TN France; Levallois-Perret; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable RH et Relations Sociales pour gérer les relations sociales et déployer la politique RH. Vous serez au cœur des interactions entre la direction et les employés, en organisant des réunions, en conseillant les managers et en assurant la conformité juridique. Avec un environnement stimulant et une équipe engagée, cette position offre une opportunité unique de faire évoluer votre carrière dans un cadre collaboratif. Si vous êtes passionné par le développement des ressources humaines et que vous souhaitez contribuer à un projet d'entreprise ambitieux, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 10 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines.
• Expérience significative en matière de relations sociales/juridique.

Responsabilités

• Organiser et co-animer les réunions CSE et CSSCT pour les entités juridiques.
• Gérer les recrutements et accompagner les managers dans leurs équipes.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des relations sociales

Gestion des ressources humaines

Anglais professionnel

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Bac +5 en droit du travail / RH

Outils

Excel

Word

Powerpoint

Office 365

Logiciels SIRH

Description du poste

Responsable RH et Relations sociales H/F - 2024-8499, Levallois-Perret

Lagardère Travel Retail

Rattaché.e à la DRH Siège et en étroite collaboration avec celle-ci, votre rôle consistera à animer et gérer les relations sociales pour l’ensemble du Siège social (2 entités juridiques – 500 collaborateurs). De plus, vous aurez la charge de déployer la politique RH au sein des Directions de votre périmètre (100-150 salariés).

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes:

Gestion des relations sociales:
- Organiser et co-animer les réunions CSE et CSSCT pour les 2 entités juridiques;

- Préparer et co-animer les réunions de négociations avec les organisations syndicales représentatives;

- Rédiger les différents documents réglementaires (accords collectifs, DUE, règlements intérieurs, DUERP, …)

- Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;

- Préparer et assurer le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales ;

- Conseiller et apporter un soutien à l’équipe RH en matière de droit du travail;

- Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle;

- Assurer la mise en conformité éventuelle de nos accords et réaliser régulièrement une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail.

Gestion des Ressources Humaines:

- Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : développement des équipes, gestion des carrières, application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires… ;

- Gérer les recrutements de votre périmètre : accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins et pilotage de l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;

- Accompagner les collaborateurs dans leur carrière : processus d’entretiens annuels, revues des talents (« people reviews »), gestion des mobilités … ;

- Assurer les salary reviews : préparation et participation à la revue annuelle des salaires et attribution des bonus;

- Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, politique stagiaire/alternance, politiques relatives à l’inclusion et diversité, l'égalité femme/homme....

De formation supérieure Bac +5 en droit du travail / RH, vous justifiez de minimum 10 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative en matière de relations sociales/juridique.

Savoir-être :
Aisance relationnelle
Rigueur et organisation
Influence et impact
Flexibilité et réactivité
Curiosité, dynamisme et enthousiasme

Savoir-faire :
Maîtrise du droit du travail
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office 365...) et des logiciels SIRH
Capacité d’accompagnement des managers opérationnels
Anglais professionnel impératif