Responsable RH et Relations Sociales H / F

Twenty One Talents; Gentilly; Hybride; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la gestion des ressources humaines recherche un Responsable RH et Relations Sociales passionné. Dans ce rôle, vous serez en charge d'un périmètre de 100 salariés, où vous gérerez les opérations RH, le dialogue social et les négociations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour optimiser la gestion des équipes tout en veillant à la conformité avec les obligations légales. Ce poste dynamique vous permettra de mettre à profit vos compétences en communication et en négociation, tout en contribuant à un environnement de travail positif et collaboratif. Rejoignez une organisation engagée dans le développement de ses collaborateurs.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle d'entreprise avantageuse

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que Responsable RH.
• Diplôme Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines requis.

Responsabilités

• Gestion opérationnelle des ressources humaines pour 100 salariés.
• Dialogue social et gestion des relations avec les instances représentatives.

Connaissances

Gestion des IRP

Négociations sociales

Communication

Analyse stratégique

Confidentialité

Polyvalence

Formation

Bac +5 en Droit Social

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Entreprise leader dans la gestion des ressources humaines au sein d'un environnement industriel, nous accompagnons nos collaborateurs avec une politique RH dynamique et engagée.

En tant que Responsable RH et Relations Sociales, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et aurez la responsabilité d'un périmètre d'environ 100 salariés sur la région Nord-Ouest. Vos missions principales incluent :

• Gestion RH opérationnelle

Veiller à l'application des règles internes et des obligations légales en vigueur.

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, évaluation, promotion, conflits, disciplinaires, etc.).
• Assurer le suivi des contrats de travail et gérer les procédures disciplinaires et de sortie (licenciement, rupture conventionnelle, etc.).
• Prévenir les risques psychosociaux en collaboration avec le Responsable Sécurité et accompagner le changement au sein des équipes.
• Dialogue social et relations avec les instances représentatives du personnel.

Animer le dialogue social et préparer les réunions avec les partenaires sociaux.

• Gérer et animer les CSE et CSSCT en lien avec la Direction.
• Piloter les négociations sociales (QVCT, NAO, etc.) et assurer le suivi des accords signés.
• Veiller à la mise en application des accords et évaluer leur impact sur l'entreprise.
• Assurer la gestion des contentieux et garantir un climat social serein.

Diplôme requis : Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines.

Expérience : Minimum 5 ans en tant que Responsable RH et Relations Sociales.

Compétences essentielles :

• Expérience confirmée dans la gestion des IRP et la conduite de négociations sociales.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Esprit analytique, stratégique et force de proposition.
• Sens de la confidentialité et capacité à gérer des dossiers sensibles.
• Polyvalence et rigueur dans le traitement des sujets RH.

Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché.

• Tickets restaurant pris en charge par l'entreprise.
• Mutuelle d'entreprise avantageuse.
• Possibilité de télétravail (1 jour / semaine sous conditions et accord de la DRH).