RESPONSABLE RH ET GESTIONNAIRE DE PAIE - H/F

E.Leclerc Varennes sur Seine; Coulanges-lès-Nevers; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines passionné pour coordonner les activités RH au sein de l'entreprise. Vous serez chargé de l'administration du personnel, de la gestion de la paie et de la formation, tout en veillant à respecter les normes légales. Ce rôle clé vous permettra de contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à la satisfaction des employés. Si vous êtes un leader motivé avec une solide expérience en gestion des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

13 mois de salaire

Intéressement

Participation

Gratification

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et administration du personnel.
• Connaissance des procédures de paie et des obligations légales.

Responsabilités

• Coordonner les activités liées à la gestion RH de l'entreprise.
• Gérer la paie, les contrats de travail et les absences des salariés.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Administration du personnel

Paie

Formation

Gestion des conflits

Reporting RH

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en droit du travail

Description du poste

Description

Rattaché(e) à la direction, vous coordonnez l'ensemble des activités liées à la gestion RH de la société dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.

En qualité de responsable Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions principales :

1. Administration du personnel : organisation et gestion des contrats de travail, avenants, gestion des absences maladies, congés payés, visites médicales, intégration des nouveaux salariés, etc.
2. Paie : réalisation de la paie, des DSN, formalités afférentes à la paie, déclarations sociales diverses.
3. Gestion et relation avec les cabinets assurantiels : mutuelle, prévoyance, retraite.
4. Formation : participation à l'élaboration du plan de formation, gestion des actions de formation (e-learning, etc.).
5. Traitement des procédures : licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, sanctions disciplinaires.
6. Gestion du CSE : préparation des réunions, respect du calendrier, établissement des documents.
7. Réponses aux courriers : en provenance des caisses sociales et de la direction du travail.
8. Suivi et reporting RH : tenue des statistiques en gestion du personnel.
9. Elaboration du plan égalité H/F : index égalité H/F.
10. Gestion du document unique : mise à jour de l'évaluation des risques professionnels.
11. Réponses diverses : demandes des salariés, relation avec les conseils de l'entreprise, suivi du stock et commande des EPI.

Rémunération et statut selon expérience (cadre ou agent de maîtrise). 13 mois de salaire, intéressement, participation, gratification.