RESPONSABLE RH ET ADMINISTRATIF(VE) H/F – Montceau-les-Mines

Le Bureau RH; Montceau-les-Mines; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale dynamique et engagée dans le déménagement recherche un Responsable RH et Administratif. Ce rôle clé vous permettra de gérer les ressources humaines pour 60 salariés tout en supervisant les missions administratives essentielles au bon fonctionnement de l'entreprise. Vous serez au cœur des interactions entre la direction et les employés, promouvant un environnement de travail collaboratif et stimulant. Si vous êtes proactif, rigoureux et passionné par les ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 8 ans d'expérience en ressources humaines dans un environnement PME.
• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines requise.

Responsabilités

• Gestion des paies et charges sociales en lien avec la comptabilité.
• Accompagnement des managers dans la gestion RH quotidienne.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion de la paie

Administration du personnel

Communication

Gestion des formalités de recrutement

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

SAGE

Description du poste

Notre client, entreprise familiale spécialisée dans le déménagement, est actuellement à la recherche d’un(e) Responsable RH et Administratif H/F dans le cadre d’un départ en retraite.

Depuis plus de 35 ans, c’est leur énergie collective, l’attention portée aux individus et la capacité à accompagner leurs clients, professionnels et particuliers, qui les poussent à la performance.

Travailler dans cette entreprise, c’est la garantie d’un quotidien stimulant basé sur la collaboration et l’échange.

Quelles seront vos missions?

Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge la fonction RH pour un périmètre de 60 salariés, ainsi que l’ensemble des missions administratives (hors comptabilité) inhérentes au bon fonctionnement de la structure.

– Administration du personnel,

– Gestion des paies et charges sociales en lien avec la comptabilité et le prestataire du logiciel de paie (SAGE)

– Gestion des formalités de recrutement,

– Assistance de la Direction dans l’organisation du dialogue social et le fonctionnement du CSE,

– Accompagnement des managers et responsables de service dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes

– Organisation et coordination des différents services des bureaux

– Gestion des mails et du courrier

– Relation fournisseurs et prestataires

– Approvisionnement et suivi des stocks de fournitures et matériels de bureau

Qui êtes-vous ?

Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, vous avez au moins 8 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement PME.

Une expérience en paie est indispensable.

Vous disposez d’une approche terrain, vous aimez la polyvalence, et vous faites preuve de proactivité.

Rigueur, autonomie, et réactivité font également partie intégrante de votre personnalité.

Diplomatie & confidentialité sont des qualités intrinsèques à cette fonction.

Dans quelles conditions?

CDI – 35 heures – Salaire sur prétentions selon profil & expérience