Responsable RH en PME Industrielle(H/F) – Recrutement Terminé

Abaliud RH; Orléans; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée recherche un Responsable des Ressources Humaines pour une PME industrielle à Orléans. Ce rôle implique le développement et la gestion des ressources humaines pour deux sites, en relation directe avec le PDG. Le candidat idéal aura une formation en gestion des RH et au moins cinq ans d'expérience, avec une connaissance des divers domaines RH. Ce poste offre une souplesse et un degré d’autonomie dans un environnement PME.

Prestations

Souplesse de la PME

Degré d'autonomie

Diversité des missions

Qualifications

• Au moins cinq ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Expérience dans différents domaines de la gestion RH en PME.
• Culture économique et financière pour interagir avec les opérationnels.

Responsabilités

• Développer et gérer les ressources humaines pour 2 sites.
• Assurer l'application de l'ensemble des procédures RH.
• Mettre en œuvre des projets alignés avec la stratégie RH de l'entreprise.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Communication

Utilisation des logiciels RH

Formation

Formation spécialisée en gestion des ressources humaines

Outils

Word

Description du poste

Responsable RH en PME Industrielle (H/F) – Recrutement Terminé, Orléans

L’entreprise

Komori-Chambon, constructeur spécialisé dans les rotatives pour l’impression et le façonnage en ligne des emballages de qualité, réalise plus de 95% de son chiffre d'affaires à l’exportation.

Dans le cadre d’un départ à la retraite, Abaliud RH recherche pour son client un :

Responsable Ressources Humaines

Ses Valeurs

• Environnement

Vous serez en charge, en relation directe avec le PDG et en lien avec le groupe japonais, du développement et de la gestion administrative des ressources humaines ainsi que des services généraux pour 2 sites en France.

Vous apporterez votre expertise RH aux opérationnels, répondrez à leurs demandes, et les accompagnerez dans leurs décisions relatives aux RH, en veillant à l’application de l’ensemble des procédures RH.

Vous proposerez, ferez valider et mettrez en œuvre des projets alignés avec la stratégie RH de l’entreprise.

Points forts du poste

• Souplesse de la PME
• Degré d’autonomie
• Diversité des missions

Le poste requiert une formation spécialisée en gestion des ressources humaines, droit social, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience.

Il s’agit d’un poste généraliste nécessitant une pratique dans différents domaines de la gestion RH en PME (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…) et une culture économique et financière pour dialoguer efficacement avec les opérationnels et être crédible auprès d’eux.

Une expérience dans la gestion des RH au sein d’une PME à l’export (gestion des déplacements à l’étranger, sécurité…) serait idéale.

• Maîtrise de l’outil informatique (notamment Word) et des logiciels RH.