Responsable RH Droit et Relations Sociales (H/F)

ANAIS; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un expert en droit social pour rejoindre son équipe. Ce rôle clé implique la mise en œuvre de la politique sociale, l'analyse des questions juridiques et la gestion des procédures individuelles. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets RH stratégiques tout en collaborant étroitement avec le Directeur des Ressources humaines. Si vous êtes passionné par le droit social et souhaitez faire une différence dans un environnement stimulant, cette position est faite pour vous. Le poste offre également la possibilité de télétravail partiel, ce qui ajoute à l'attractivité de cette opportunité.

Qualifications

• Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction équivalente ou de conseil en droit social.
• Très bonnes connaissances en matière de droit social et résistance au stress.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre de la politique sociale et améliorer le dialogue social.
• Mener des études sociales et conseiller les directions sur le droit social.

Connaissances

Droit social

Résistance au stress

Écoute

Culture générale

Analyse

Formation

Master 2 en droit social

Gestion des ressources humaines

Description du poste

Rattaché au Directeur des Ressources humaines de la Fondation, vous aurez pour mission :

• Participer à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise et contribuer au quotidien à l'amélioration du dialogue social
• Mener des études à caractère social et les analyser
• Suivre et organiser les procédures individuelles d’inaptitude
• Répondre aux questions de l’inspection du travail
• Conseillers les directions opérationnelles d’établissements pour toute question juridique ayant trait au droit social
• Participer à la construction des projets RH stratégiques pilotés par le DRH
• Mettre à jour les procédures et directives RH en vigueur
• Collaborer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
• Gérer les fins de contrats anticipées

Compétences et aptitudes :

• Très bonnes connaissances en matière de droit social
• Bonne culture générale, économique et politique
• Hauteur de vue
• Résistance au stress et à la pression
• Écoute et disponibilité
• Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction équivalente ou de conseil en droit social
• Connaissance de la CCNT 66 appréciée
• Master 2 en droit social ou en gestion des ressources humaines
• Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sur présentation de justificatifs.
• Poste à pourvoir dès que possible
• Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine