Responsable RH Droit et Relations Sociales (H/F)

TN France; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un Responsable RH Droit et Relations Sociales pour enrichir son équipe. Ce poste clé implique la mise en œuvre de politiques sociales, l'analyse des questions juridiques et la gestion des procédures individuelles. Avec un environnement de travail collaboratif, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets RH stratégiques tout en développant votre expertise en droit social. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction équivalente ou de conseil en droit social.
• Connaissance de la CCNT 66 appréciée.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre de la politique sociale et améliorer le dialogue social.
• Conseiller les directions sur les questions juridiques liées au droit social.

Connaissances

Droit social

Analyse sociale

Résistance au stress

Écoute et disponibilité

Culture générale

Formation

Master 2 en droit social

Gestion des ressources humaines

Description du poste

Responsable RH Droit et Relations Sociales (H/F), Paris

Cadre – CDD

Rattaché au Directeur des Ressources humaines de la Fondation, vous aurez pour mission

• Participer à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise et contribuer au quotidien à l'amélioration du dialogue social
• Mener des études à caractère social et les analyser
• Suivre et organiser les procédures individuelles d’inaptitude
• Répondre aux questions de l’inspection du travail
• Conseillers les directions opérationnelles d’établissements pour toute question juridique ayant trait au droit social
• Participer à la construction des projets RH stratégiques pilotés par le DRH
• Mettre à jour les procédures et directives RH en vigueur
• Collaborer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
• Gérer les fins de contrats anticipées

Compétences et aptitudes:

• Très bonnes connaissances en matière de droit social
• Bonne culture générale, économique et politique
• Hauteur de vue
• Résistance au stress et à la pression
• Écoute et disponibilité
• Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction équivalente ou de conseil en droit social
• Connaissance de la CCNT 66 appréciée
• Master 2 en droit social ou en gestion des ressources humaines
• Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sur présentation de justificatifs.
• Poste à pourvoir dès que possible
• Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine