Responsable RH – Développement & Performance

COMPTABILITE EMPLOI; Salon-de-Provence; Sur place; EUR 52 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Babcock France recrute à Salon de Provence un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour piloter la politique RH du site et assurer la conformité sociale.

Vous serez le point de contact local pour les managers et les collaborateurs, gérerez l’intégration, les parcours et les contrats, et contribuerez aux reportings RH destinés à la direction.

Enfin, vous participerez au développement des compétences et à l’accompagnement des équipes dans un contexte de croissance rapide.

Qualifications

• Master en RH, droit social ou équivalent, avec 5 années d'expérience RH généraliste.

Responsabilités

• Déployer la politique RH et les procédures.
• Appliquer et faire respecter les politiques RH; être le contact RH local pour managers et collaborateurs.
• Adapter les pratiques RH au site dans le cadre groupe.
• Contribuer aux reportings RH destinés au N+1 et au Directeur d’activités.
• Organiser et piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Coordonner les parcours d’accueil avec managers et support.
• Suivre les périodes d’essai et sécuriser les prises de poste.
• Garantir une expérience collaborateur homogène malgré la croissance.
• Superviser la gestion administrative des collaborateurs (contrats, absences, temps de travail).
• Être l’interlocuteur RH sur questions courantes et relais avec les services (paie, assistants RH).
• Conseiller les managers sur les sujets RH quotidiens et accompagner les situations (performance, disciplinaire, absentéisme).
• Déployer les outils RH du groupe et contribuer à la montée en compétences des équipes.

Connaissances

RH généraliste

Anglais professionnel

Présence terrain

Adaptabilité

Esprit d'équipe

Rigueur

Pédagogie

Synthèse

Rédaction

Réactivité

Formation

Master RH / droit social ou équivalent

Outils

Excel

Pack Office

Description du poste

Babcock France recrute à Salon de Provence un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour piloter la politique RH du site et assurer la conformité sociale.

Vous serez le point de contact local pour les managers et les collaborateurs, gérerez l’intégration, les parcours et les contrats, et contribuerez aux reportings RH destinés à la direction.

Enfin, vous participerez au développement des compétences et à l’accompagnement des équipes dans un contexte de croissance rapide.