Responsable RH de site

Catenon; Grand Est; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur industriel recherche un Responsable Ressources Humaines pour ses sites de production en Meuse. Vous serez chargé(e) de déployer les politiques RH, assurer le management des équipes et veiller au respect des normes légales. Vous apporterez votre expertise au sein d'une structure dynamique, garantissant un bon climat social et des interactions solides avec les partenaires externes.

Qualifications

• Expérience de 10 ans ou plus en tant que RRH dans un environnement industriel.
• Compétences en droit social et gestion des instances représentatives.
• Capacité à travailler en environnement matriciel.

Responsabilités

• Management des services RH et HSE sur 2 sites de production.
• Déploiement des politiques RH, gestion du climat social et des instances représentatives.
• Pilotage de projets RH et encadrement de l'équipe.

Connaissances

Leadership

Communication

Écoute

Organisation

Rigueur

Réactivité

Formation

Master RH ou équivalent

Description du poste

FUNCTIONS

Le site de production de la Meuse héberge 2 sites de production avec un total de 340 personnes. La première usine comprend la production en masse et un laboratoire, tandis que la deuxième fabrique des instruments. Le RRH a pour rôle d’accompagner la direction des sites dans la réalisation des enjeux stratégiques.

Vous êtes positionné comme un « leader » et véritable « coach » auprès de la direction des sites et ses 4 Divisions Business. Rattaché à la DRH France, vous assurez le management des services mutualisés des 2 sites, composés du service RH (5 collaborateurs) et du service Environnement, Sécurité et Infrastructures (6 collaborateurs).

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

• Vous êtes garant de l’animation d’une collaboration transversale au sein de votre périmètre, ainsi que du respect de la législation et des normes d’hygiène et de sécurité.
• Vous conseillez les managers et orientez les décisions afférentes aux aspects de déploiement sensibles de la politique RH, des projets d’organisation/d’évolution en lien avec les ambitions managériales, en apportant votre expertise RH en toute autonomie.
• Vous êtes en charge du déploiement et de l’animation des politiques RH et HSE du groupe, sur les deux sites, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe :
• Déploiement de l’ensemble des process RH (recrutement, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, mobilité interne, formation…)
• Déploiement des accords d’entreprise, de la politique GEPP et QVT du site, ainsi que de la Mission du groupe.
• Définition des priorités et déploiement de la démarche HSE, en assurant la bonne gestion des infrastructures.
• Vous veillez au bon climat social au sein des sites : présider les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de Droit social.
• Vous assurez l’encadrement hiérarchique de votre équipe, animez l’équipe pour s’assurer d’une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunions régulières d’équipe.
• Vous pilotez en autonomie et animez des projets RH structurants dans une approche systémique/globale.
• Vous agissez en tant que Chef d’établissement pour :
• Suivre le budget des services mutualisés et représenter les établissements, en particulier auprès de l’Administration publique.
• Représenter l’entreprise auprès des interlocuteurs « statutaires » internes (IRP, notamment) et externes (administrations, URSSAF, Inspection du Travail, …).
• Disposer d’une délégation de pouvoir du chef d’entreprise en matière de gestion du dialogue social sur les sites et parfois en matière de prévention HSE.
• Exercer un pouvoir disciplinaire auprès des salariés de son établissement (respect du règlement intérieur et sanctions si nécessaires, pouvant aller jusqu’au licenciement).

INTERACTIONS

• INTERNE : DRH France & Opérations ; patrons de chaque BU
• EXTERNE : Administrations Publiques, Partenaires RH externes, Syndicats.

PROFIL DU CANDIDAT

• Master RH ou équivalent, expérience de 10 ans ou plus sur un poste de RRH avec une dimension managériale, idéalement dans un environnement industriel.
• Expérience en droit social, gestion des instances représentatives du personnel et développement RH.
• Leadership, bonne stabilité émotionnelle, orientation résultat et adaptation.
• Compétences en communication, écoute et capacité à travailler en transversal dans un environnement matriciel.
• Organisation, rigueur, réactivité.