Responsable RH – commerce & support - France & international - H/F

Exail; Saint-Germain-en-Laye; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique en pleine croissance recherche un Responsable RH pour gérer les ressources humaines au sein des équipes commerciales et support clients. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant et multiculturel, tout en jouant un rôle clé dans l'accompagnement des filiales internationales. En tant que Business Partner, vous serez chargé de garantir la bonne application des politiques RH et d'apporter un soutien stratégique aux équipes locales. Si vous êtes autonome, dynamique et passionné par les ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que Responsable RH dans un contexte international.
• Compétences solides en gestion RH et conformité légale.

Responsabilités

• Gérer les ressources humaines pour les équipes commerciales et support clients.
• Accompagner les filiales étrangères sur les bonnes pratiques RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Compétences en droit du travail

Anglais courant

Conseil et accompagnement RH

Gestion des expatriés

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en droit du travail

Description du poste

Poursuivant la croissance d'Exail, et dans le cadre d'une création de poste, Exail recherche sa ou son futur(e) Responsable RH.

Véritable Business Partner, vous aurez pour objectifs d'assurer la gestion des ressources humaines auprès des équipes commerciales et support clients (personnes). Vous aurez également la charge d'accompagner nos filiales étrangères sur les bonnes pratiques du groupe.

Le poste sera basé à Saint-Germain-en-Laye et vous serez rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines.

Votre poste s'organisera autour de deux axes principaux :

1. Gestion RH des équipes commerciales & support clients :
   • Assurer la gestion quotidienne et l'accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes.
   • Être garant de la bonne application de notre politique RH, de nos règles et procédures sur votre périmètre.
   • Adopter un rôle de conseil et business partner pour accompagner la croissance.
   • Participer à la bonne gestion du climat social sur votre périmètre.
2. Accompagnement des filiales étrangères :
   • Assurer la cohérence des pratiques RH à l'international.
   • Être l'interlocuteur RH référent et collaborer avec les équipes locales pour adapter les politiques RH aux contextes culturels et légaux spécifiques.
   • Accompagner la gestion des RH avec les interlocuteurs locaux (équipes internes et cabinets externes) en garantissant la conformité réglementaire.
   • Gérer notre population d'expatriés.
   • Coordonner les processus RH transverses (recrutement, formation, évaluation) à l'international en tenant compte des spécificités locales.
   • Apporter un support en matière de conformité sociale, relations sociales et développement RH.
   • Participer aux projets RH globaux (SIRH, marque employeur, mobilité internationale).

Vous serez aussi impliqué(e) sur nos projets RH structurants (amélioration des outils et processus, gestion de carrières, etc.).

Pourquoi ce poste ?

• Rejoindre une société technologique en pleine croissance où les ressources humaines sont au centre de la stratégie de développement.
• Travailler dans un environnement stimulant et agile.
• Évoluer dans un contexte multiculturel, international et en constante évolution.

Vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste de Responsable RH dans un contexte international où vous avez développé des compétences solides sur les fondamentaux de la gestion RH ainsi que sur l'aspect légal et réglementaire.

Vous avez idéalement déjà géré des filiales étrangères et maîtrisez l'anglais courant.

Vous êtes autonome et capable de prendre en charge des sujets pour les mener à terme.

Vous savez faire preuve d'écoute, de rigueur, d'agilité et avez le sens du service client.

Vous êtes force de proposition et aimez évoluer dans des environnements dynamiques orientés résultats.