Responsable RH CDI – Pilotage stratégique | 13e mois

LAESSA, SOCIETE ANONYME D'HABITATIONS A; Beauvais; Sur place; EUR 34 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d'entreprise

Prévoyance employeur

Chèques déjeuner

Intéressement et abondement

13ème mois et prime de vacances

Résumé du poste

LAESSA est une entreprise de logement social basée à Beauvais, appartenant au Groupe ARCADE-VYV. Le Responsable des Ressources Humaines prend en charge l’administration du personnel, la paie externalisée et la gestion des carrières, tout en assurant le rôle de conseil auprès des managers et du comité social et économique.

Ce poste CDI 35 h/semaine s’inscrit dans une optique de pilotage RH, avec participation à la stratégie et à l’amélioration continue des processus RH et de la paie.

Qualifications

• Maîtrise des domaines RH: recrutement, formation, droit social, paie et relations sociales.
• Gestion et traçabilité des indicateurs RH et budgets.
• Rigueur, sens du dialogue social et capacités managériales.

Responsabilités

• Étre le référent RH et assurer l'administration du personnel et la paie.
• Conduire le dialogue social et accompagner les managers.
• Piloter le plan RH et les projets (GPEC, formation, budgets).
• Gérer les embauches et l’intégration des collaborateurs.
• Veiller à la conformité et à l’information des salariés.

Connaissances

Gestion RH

Droit social

Paie externalisée

Gestion budgets

Management équipe

Formation & PDVC

Recrutement

Relations sociales

SIRH / outils RH

Formation

Master en RH

Outils

SIRH

Logiciel paie

Description du poste

LAESSA est une entreprise de logement social basée à Beauvais, appartenant au Groupe ARCADE-VYV. Le Responsable des Ressources Humaines prend en charge l’administration du personnel, la paie externalisée et la gestion des carrières, tout en assurant le rôle de conseil auprès des managers et du comité social et économique.

Ce poste CDI 35 h/semaine s’inscrit dans une optique de pilotage RH, avec participation à la stratégie et à l’amélioration continue des processus RH et de la paie.