Responsable RH CDI – Paie, Formation & Dialogue Social

Laessa; Beauvais; Hybride; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d’entreprise

Prévoyance

Chèques déjeuners

Intéressement et abondement

Résumé du poste

Laessa, acteur beauvaisien du logement social et du développement urbain, recrute un Responsable des Ressources Humaines pour prendre en main l’ensemble des activités RH et contribuer à la stratégie sociale de l’entreprise.

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous assurez l’administration du personnel, la paie externalisée, le recrutement, le GEPP, la formation et le dialogue social, avec un rôle de conseil auprès des managers et des salariés.

Qualifications

• Diplôme: Master ou équivalent et au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire.
• Rigueur et sens des responsabilités, bon relationnel et esprit d’initiative.

Responsabilités

• Administration du personnel: embauches, congés, frais, assurance, conformité et notes internes.
• Gestion de la paie; supervision du processus et interfacage avec le service comptable.
• Recrutement et intégration; GEPP et cartographie des métiers.
• Formation et budget PDVC; évaluation des actions de formation.
• Gestion de la masse salariale et relations sociales; animation du dialogue social.
• Santé, sécurité et qualité de vie au travail; mise à jour des dispositifs de prévention.
• Pilotage RH et indicateurs; maîtrise des domaines RH: droit du travail, parcours professionnels.

Connaissances

Outils informatiques

Rédaction comptes rendus

Tableaux de bord

Outils RH spécifiques

Management d'équipe

Formation

Master

Description du poste

Laessa, acteur beauvaisien du logement social et du développement urbain, recrute un Responsable des Ressources Humaines pour prendre en main l’ensemble des activités RH et contribuer à la stratégie sociale de l’entreprise.

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous assurez l’administration du personnel, la paie externalisée, le recrutement, le GEPP, la formation et le dialogue social, avec un rôle de conseil auprès des managers et des salariés.