Responsable RH - CDD - - Semaine H/F

Groupement d'Employeurs Geose; Redon; Vor Ort; EUR 32.000 - 36.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Temps partiel 1 jour/semaine

Zusammenfassung

Groupement d'employeurs Geose, basé à Redon en Bretagne, recherche un Responsable RH ou Manager Paie en CDD 6 mois à temps partiel (1 jour/semaine) pour restructurer et sécuriser la gestion RH et les processus de paie dans le cadre d'une transition. Poste clé pour accompagner l'équipe RH locale.

Profil: Bac+4/5 en RH/Droit social, expérience confirmée en audit organisationnel, conduite du changement et maîtrise des SIRH et de Silae.

Qualifikationen

• Formation supérieure en Ressources Humaines/Droit social ou Management RH/Paie.

Aufgaben

• Réaliser un audit complet de la paie et rationaliser les processus sur multi-sites.
• Réécrire le workflow de paie et structurer un calendrier clair.
• Rédiger des procédures opératoires standardisées pour fiabiliser la production paie.
• Analyser la charge de travail RH et intégrer l’impact de la réduction du temps de travail.
• Conduire le changement et accompagner l’équipe RH pendant la transition.
• Définir le profil et le plan de remplacement de la future recrue RH.

Kenntnisse

Formation RH

Droit social

Audit organisationnel

Optimisation paie

Conduite du changement

SIRH

Silae

Autonomie

Ausbildung

Bac +4/5 en RH ou Droit Social

Tools

Silae

SIRH

Jobbeschreibung

L'entreprise Vous voulez donner du peps à votre carrière ? Vous cherchez à travailler de façon innovante ?Osez l'emploi à temps partagé avec Geose !Groupement d'employeurs multisectoriel basé à Redon-Bretagne Sud (départements 35, 44, 56), Geose emploie actuellement une trentaine de salariés à temps plein ou temps partiel choisi, partagés chez une soixantaine d'entreprises adhérentes.Écoutez ceux qui vivent cette aventure :
Responsable RH - CDD 6 mois - 1 jour/semaineAu sein d'une entreprise locale dynamique du secteur de la propreté et des services basée à Redon, la mission consiste à restructurer, sécuriser et optimiser la gestion des ressources humaines ainsi que les processus de paie dans le cadre d'un projet de transition.Accompagnant la réorganisation de l'équipe RH dans le cadre d'un CDD de 6 mois, l'intervention s'articule autour de 5 axes majeurs :Audit complet de la paie et rationalisation des processus :Cartographier le cycle de paie multi-sites,Identifier les points de blocage et les tâches chronophages,Réécrire le workflow de paie,Structurer un calendrier clairCréer des procédures opératoires standardisées pour fiabiliser la production.Étude d'opportunité SIRH / Logiciel :Évaluer l'outil de paie actuel,Analyser la faisabilité technique et financière d'une migration vers Silae (multi-sites et convention collective de la propreté)Rédiger le cahier des charges correspondant.Audit de la charge de travail et organisation RH globale :Analyser la charge de travail de l'équipe RH,Intégrer l'impact de la baisse progressive du temps de travail de la gestionnaire en place et garantir la continuité d'activité.Ingénierie du futur poste et plan de remplacement :Définir la fiche de poste et le profil cible de la future recrue RH destinée à remplacer la gestionnaire à son départ en retraite,Rééquilibrer les missions au sein de l'équipe.Accompagnement au changement et stratégie de tuilage : Élaborer et piloter le plan de transmission des compétences sur 18 mois pour sécuriser la transition.

Profil recherchéCompétences :Formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Droit Social ou Management RH/Paie.Expérience confirmée en tant que Responsable RH ou Manager Paie, avec une expertise solide en audit organisationnel, optimisation des processus de paie et conduite du changement.Maîtrise experte des techniques de paie, du droit du travail.Connaissance approfondie des SIRH et outils de paie (une maîtrise de Silae et des projets de migration logicielle constitue un réel atout).État d'esprit :Esprit d'analyse aiguisé, rigueur méthodologique et hauteur de vue.Pédagogie, qualités d'écoute et aisance relationnelle pour accompagner les équipes dans la conduite du changement.Autonomie, adaptabilité et posture de conseil adaptées au travail en temps partagé.Informations pratiques :Type de contrat : CDD de 6 mois à temps partiel (1 journée par semaine)Prise de poste : Dès à possibleLieu : Redon (35)Rémunération : Selon équipe