Responsable RH (anglais courant)

Central Test; Paris; Sur place; EUR 43 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale à Paris recherche un Responsable Ressources Humaines pour superviser le pôle RH. La mission inclut la gestion stratégique des ressources humaines, le suivi des collaborateurs et le développement de la marque employeur, avec une rémunération attractive et des avantages étendus.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Carte titre restaurants (12€ / jour, pris en charge à 60%)

Mutuelle Alan Blue prise en charge à 70%

Forfait sport / bien-être pris en charge à 75%

Qualifications

• Expérience significative en Ressources Humaines (~3 ans).
• Excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles.
• Autonome et dynamique avec un bon esprit d'équipe.

Responsabilités

• Pilotage de la stratégie RH et gestion du cycle de vie des collaborateurs.
• Conception du plan de formation et suivi du processus de recrutement.
• Gestion de la politique de rémunération et des actions de fidélisation.

Connaissances

Anglais niveau C1

Aisance relationnelle

Capacité d'analyse

Capacité à conduire des projets

Rigueur

Formation

Formation supérieure bac+4 / 5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Droit

Description du poste

Central Test est un acteur international spécialisé dans l’évaluation des talents et du potentiel humain. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des solutions psychométriques innovantes pour accompagner les organisations dans leurs décisions RH (recrutement, mobilité, coaching, développement des compétences, etc.).

Présents en France et à l'international (Londres, Dubaï, Madagascar, Bangalore), nous combinons la science des données, la psychologie et l’IA pour créer des outils à fort impact humain.

Votre mission :

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous superviserez le pôle RH groupe au sein de notre siège social à Paris 12 et assurerez les missions suivantes :

• Pilotage de la stratégie RH et des process associés.
• Coordination de l'ensemble du pôle RH sur Paris et sur nos filiales.
• Management d'une alternante

Développement RH :

Agir comme un business partner auprès de la direction et des managers tout en créant un lien de confiance avec les collaborateurs et en agissant pour leur bien-être.

• Suivi des collaborateurs : se positionner comme un acteur de proximité pour assurer un suivi complet du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, période d'essai, performance, offboarding).
• Conception et pilotage du plan de formation.
• Mise en place d’un programme e-learning autour des usages de l’IA, regroupant les bonnes pratiques internes et accompagné de sessions de sensibilisation ou de formation par équipe.
• Analyse, reporting RH et définition de politiques à l’aide de l’IA.
• Conduite des entretiens annuels et professionnels (révision de formulaires, entretien manager, suivi).
• Co-coordination des politique de révisions salariales avec le CFO.
• Conduite de la stratégie de rémunération (grille de salaire, plan de commissions..).
• Mise en place d'actions de fidélisation (team-building...).
• Communication RH interne et externe (co animation d'ateliers, de webinars...)
• Suivi du processus de recrutement de A à Z, de l’identification du besoin à l’onboarding du collaborateur (employé, stagiaire, prestataire).
• Présélection des candidats en adéquation avec les critères définis (90% de nos recrutements sont issus des candidatures entrantes).
• Entretiens en visio, envoi de tests, coordination avec les managers, proposition de collaboration
• Contribution active au développement de la marque employeur.
• Pilotage de la politique RSE et coordination avec les autres départements.
• Coordination et suivi de la certification Ecovadis (en cours d'obtention)

Profil recherché :

• Formation supérieure bac+4 / 5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Droit.
• Expérience significative en Recrutement / Ressources Humaines (~3 ans).
• Anglais niveau C1 (communication régulière avec les filiales)
• Forte aisance relationnelle.
• Capacité à conduire des projets de façon autonome.
• Excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles.
• Rigueur, sens du détail et capacité d'analyse.
• Curiosité et capacité à accompagner des métiers innovants.
• Autonome et dynamique, vous appréciez le travail en équipe.
• Démarrage-fin août / début septembre
• Rémunération : 43-45K€ fixe (contrat cadre 39 heures)
• CDI-2 jours de télétravail par semaine (jours flexibles)
• Carte titre restaurants (12€ / jour, pris en charge à 60%)
• Mutuelle Alan Blue et Navigo prise en charge à 70%
• Forfait sport / bien-être pris en charge à 75% (Gymlib)
• Locaux Paris 12

Créer une alerte emploi pour cette recherche