Responsable RH Administratif et Comptable F/H

France Travail; Avignon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME du bâtiment recherche un Responsable RH Administratif et Comptable (F/H) pour gérer les ressources humaines, la comptabilité et l'administration. Le candidat idéal aura un Bac+2 minimum et une expérience en PME. Ce poste CDI propose une durée de travail de 37 heures par semaine et un salaire à négocier selon compétences et expérience.

Qualifications

• Formation supérieure en gestion, comptabilité ou finance (BAC +2 mini).
• Expérience significative en PME, idéalement dans le secteur du bâtiment.
• Bonne connaissance des règles comptables, RH et administratives.

Responsabilités

• Assurer la gestion RH, administrative et comptable de l'entreprise.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
• Préparer les éléments variables de paie.

Connaissances

Assurer la confidentialité des informations de paie

Assurer la conformité des processus de recrutement

Suivi de la comptabilité

Aisance avec les outils bureautiques

Formation

Bac+2 ou équivalent en gestion, comptabilité ou finance

Description du poste

Offre n° 195KWSD
Responsable RH Administratif et Comptable F/H

Mission principale pour ce poste dans une PME du bâtiment :En lien direct avec la direction, vous assurez la gestion RH, administrative, comptable de l'entreprise.Vous garantissez la fiabilité des informations, le respect des obligations légales, et le bon suivi des opérations liées aux chantiers (facturation, retenues de garantie, frais généraux.).Vos principales responsabilités :Ressources humaines- Suivi administratif et juridique du personnel (contrats, visites médicales, mutuelle, .)- Préparation des éléments variables de paie et vérification des bulletins de salaire, vous êtes en lien avec le cabinet comptable- Suivi des absences, congés, formations- Participation aux recrutementsGestion comptable- Suivi de la comptabilité générale (relation avec l'expert-comptable)- Contrôle des pièces, rapprochements bancaires, suivi des règlements- Préparation des clôtures annuelles- Suivi des cautions et retenues de garantie liées aux marchés publics/privésGestion administrative- Suivi et gestion des factures clients et situations de travaux- Contrôle des factures fournisseurs et des échéances de paiement- Gestion des frais généraux (véhicules, assurances, abonnements.)Pour ces différentes missions, vous êtes en :- Relation avec les organismes sociaux, fiscaux, banques, assurances- Veille sur les obligations réglementaires (RGPD, DUE, affichages.)- Appui à la direction dans les prises de décisionProfil recherché :- Formation supérieure en gestion, comptabilité ou finance (BAC +2 mini.)- Expérience significative en PME serait un plus, idéalement dans le secteur du bâtiment- Bonne connaissance des règles comptables, RH et administratives- Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité- Aisance avec les outils bureautiques

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

• à négocier selon compétences / exp

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Comptabilité- gestion / comptabilité / RH Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Assurer le suivi de dossiers administratifs
• Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Conseiller des responsables de service
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Déclaration Sociale Nominative
• Garantir un suivi administratif
• Gestion administrative du temps de travail
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Travaux d'installation électrique dans tous locaux

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