Responsable RH adjoint ou adjointe - 80%

Hôpitaux universitaires de Genève (HUG); Chemin; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de référence dans le domaine de la santé recherche un adjoint ou une adjointe de responsable des ressources humaines. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec la responsable RH pour gérer les processus RH au sein du département de psychiatrie. Vous serez en charge de conseiller les managers et d'accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Ce poste offre une occasion unique de contribuer à un environnement de travail harmonieux et respectueux, tout en développant des approches innovantes pour le capital humain. Si vous êtes passionné par le développement des ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH similaire.
• Formation en gestion des ressources humaines (Brevet, CAS, DAS, MAS).

Responsabilités

• Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines du département de psychiatrie.
• Collaborer avec les managers et soutenir le développement d'un climat de travail harmonieux.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Analyse et synthèse

Gestion de projets

Service client

Formation

Cursus universitaire en ressources humaines

Master en ressources humaines

Outils

Outils informatiques usuels

Outils collaboratifs

Description du poste

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l’année 2024 en cliquant.

Description du poste

1. En tant qu’adjoint ou adjointe de responsable des ressources humaines, vous secondez la responsable RH dans ses activités en assurant la gestion opérationnelle des ressources humaines du département de psychiatrie. Vous veillez à la bonne application des processus RH dans les dossiers opérationnels, dans le respect de la politique RH, de l'institution, et des règles en vigueur.
2. Vous aimez travailler en réseau et êtes à l'aise pour interagir avec les différents partenaires internes au département. Vous accompagnez les managers de proximité concernant l'encadrement de leurs équipes et l'évolution des besoins en compétences. Vous conseillez les collaborateurs du public cible durant leur parcours professionnel, intervenant sur toutes les étapes du cycle de vie du personnel (recrutement, mobilité, départ).
3. Vous êtes une personne dotée d'un fort esprit d'équipe, collaborant avec les services support RH (gestion administrative, rémunération, recrutement, mobilité, formation) pour garantir une gestion harmonieuse et efficace des processus RH transversaux. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation dans votre gestion quotidienne.
4. Sous la supervision de votre responsable et en équipe avec une collègue adjointe RH et 4 autres assistants RH, vous initiez des approches RH innovantes pour le développement du capital humain de votre département.
5. Vous représentez la fonction ressources humaines dans diverses commissions, groupes de travail, et projets transversaux, et assurez le remplacement de la responsable RH si nécessaire. Vous collaborez notamment avec l’axe 1 de la stratégie RH : « prendre soin des collaborateurs ».
6. Vous soutenez votre responsable dans le développement d’un climat de travail harmonieux et respectueux.
7. Personne orientée service client et solutions, vous incarnez les valeurs des HUG dans l’exercice de vos fonctions.
8. Vous avez suivi un cursus universitaire complété par une formation en gestion des ressources humaines (ex. Brevet, CAS, DAS, MAS) ou détenez un master RH.
9. Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH similaire, avec autonomie dans votre travail.
10. Une formation ou expérience en gestion de projets et la connaissance du milieu hospitalier/public sont des atouts.
11. Vous maîtrisez les outils informatiques usuels et collaboratifs, avec une excellente expression orale et écrite.
12. Organisé(e), rigoureux(se), autonome, polyvalent(e) et adaptable, vous savez gérer les priorités et prendre des initiatives.
13. Vous avez de fortes capacités d’analyse et de synthèse, avec une aisance pour les chiffres.
14. Pragmatique et vif(ve), vous proposez des solutions adaptées tout en respectant la confidentialité et le cadre réglementaire.
15. Flexible, avec un bon sens relationnel, vous développez des relations harmonieuses avec vos interlocuteurs, faisant preuve d’entregent.

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis, ainsi que les deux derniers certificats de travail.

Les HUG encouragent les candidatures provenant de l’Office cantonal de l’emploi, dans le cadre de leur engagement contre le chômage.