Responsable RH – Industriel – France H-F (H/F)

None; Le Champ-près-Froges; Sur place; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans l'industrie recherche un(e) Responsable RH pour piloter l'ensemble des sujets RH sur le périmètre France. Le poste implique un management d'équipe, une supervision de la paie pour 180 personnes, et un rôle clé dans la mise en conformité avec les normes et processus RH. Le candidat idéal aura une formation Bac+5 et une expérience significative en HR avec un bon niveau d'anglais.

Qualifications

• 8-10 ans d'expérience en tant que Responsable RH ou RRH généraliste en industrie.
• Maîtrise des normes ISO et mise en conformité des processus RH.
• Capacité à travailler avec une grande diversité de métiers.

Responsabilités

• Management de la fonction RH et encadrement d'une équipe RH.
• Supervision des processus de paie et reporting RH.
• Déclinaison de la politique groupe RH.

Connaissances

Management

Droit du travail français

Gestion des IRP

Anglais professionnel

Relations sociales

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

CDIFLEX recrute pour un de ses client, un /une Responsable RH – Industriel France H-F.

Contexte du poste

Le/la Responsable RH pilote l’ensemble des sujets RH sur le périmètre France, avec l’appui d’une équipe RH de deux personnes. Ce poste allie à la fois vision globale, exécution opérationnelle et management d’équipe.

Missions principales

Management de la fonction RH France :
Accompagnement des managers sur toutes les problématiques RH (recrutement, évolution, disciplinaire, organisation, etc.),
Coanimation des relations sociales en coordination avec la direction, dans un contexte de mise en conformité avec la convention collective,
Garantie du respect des normes sur l’ensemble des processus RH et de leur évolution : droit social, convention collective, accords d’entreprise, normes ISO,
Déclinaison de la politique groupe RH en lien avec la direction.
Encadrement et coordination RH :
Encadrement de l’équipe RH,
Suivi des parcours professionnels, formations, gestion des compétences,
Reporting RH auprès du groupe,
Supervision de la paie et de l’administration du personnel :
Supervision du processus de paie (180 personnes), en collaboration avec la personne dédiée,
Définition et mise en œuvre d’un plan d’amélioration visant à garantir la conformité et l’efficience,
Supervision du déploiement et utilisation de l’ERP.

Profil recherché

De Formation supérieure type Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent,
Expérience confirmée (au moins 8-10 ans) sur une fonction RRH généraliste en industrie incluant un rôle de management, dont la supervision de la paie,
Maîtrise du droit du travail français et de la gestion des IRP,
Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit/oral),
Forte capacité à évoluer dans un environnement comprenant une grande diversité de métiers et de niveau de responsabilité,

Rigueur, sens des priorités, et excellent relationnel.

Salaire fixe : 60/65k€ +variable