Responsable Revenue Management F/H

KARAVEL GROUPE; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un expert en revenue management pour développer des stratégies tarifaires et optimiser les revenus. Ce rôle implique une analyse approfondie des performances et la collaboration avec diverses équipes pour garantir l'efficacité des processus. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le secteur du tourisme ou de l'hôtellerie, ainsi qu'une maîtrise avancée des outils d'analyse de données. Rejoignez une équipe engagée envers l'inclusion et la diversité, où vos compétences seront valorisées dans un environnement respectueux et stimulant.

Prestations

Avantages Voyages

Accord de participation avec un PEI & PERCO-I

12 jours de RTT / an

Qualifications

• 5+ ans d'expérience en revenue management, idéalement dans le tourisme ou l'hôtellerie.
• Connaissance approfondie des méthodologies et outils de revenue management.

Responsabilités

• Développer des stratégies tarifaires pour maximiser les revenus.
• Surveiller les indicateurs de performance et analyser les résultats.
• Former les équipes d'analystes sur le yield management.

Connaissances

Analyse des données

Collaboration interdisciplinaire

Leadership

Esprit analytique

Formation

Diplôme supérieur en gestion

Bac+5

Outils

Excel

Power BI

Tableau

Description du poste

Missions principales :

1. Stratégie et pilotage :

1. Développer et mettre en œuvre des stratégies tarifaires pour maximiser les revenus et la rentabilité sur nos packages produit Flexi
2. Analyse des modèles de réservation et tendances du marché sur les destinations de notre production afin d’ajuster les politiques de prix et/ou de stock auprès de nos partenaires
3. Contribuer à l’optimisation marge via la segmentation clients et des canaux de distribution.

2. Analyse et contrôle de la performance :

1. Surveiller et analyser les indicateurs de performance marge/revenu/volume/remplissage
2. Participer à l’élaboration des prévisions des besoins chambres/sièges et au reporting des résultats Yield auprès de la direction générale

3. Coordination et collaboration :

1. Encadrer et former les équipes d’analystes sur les bonnes pratiques du yield management
2. Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, marketing, contrôle de gestion, Ventes Flash et opérations en particulier sur les optimisations de distributions de nos produits
3. Assurer le contrôle et la fiabilité des données issus de nos outils internes spécifiques au département revenue management

4. Amélioration continue :

1. Identifier des opportunités d'amélioration des processus existants en matière de pricing et de gestion du stock
2. Proposer des solutions innovantes d’évolutions des outils Yield

Profil :

Formation et expérience :

1. Une expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction en revenue management idéalement dans le secteur du tourisme, de l’hôtellerie ou du transport
2. Diplôme supérieur en gestion, finance, contrôle de gestion ou équivalent (Bac+5)
3. Une connaissance approfondie des méthodologies et outils de revenue management.

Compétences techniques :

1. Maîtrise avancée d’Excel · La maîtrise d’outils de business intelligence et/ou data visualisation (Power BI, Tableau, etc.) est un plus
2. Bonne compréhension des systèmes de réservation et des logiciels de gestion

Compétences personnelles :

1. Esprit analytique et capacité à prendre des décisions basées sur les données
2. Forte aptitude à la collaboration interdisciplinaire
3. Leadership, rigueur et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant
4. Sensibilité commerciale et orientation résultats

Paris 10ème (métro Bonne Nouvelle)

Avantages Voyages (statut Agent de Voyage)

Accord de participation avec un PEI & PERCO-I associés

37 heures / semaine & 12 jours de RTT / an

Poste en présentiel (pas de télétravail)

Pas de Ticket Restaurant

Employeur inclusif, nous œuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.