Responsable Ressources Humaines Multisites H / F

Au sein de la BU « Mobilité à la demande », en pleine croissance, vous assurez la gestion des ressources humaines sur un périmètre multisites comptant environ 350 collaborateurs.

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous co-animez les instances représentatives du personnel, accompagnez les managers dans la déclinaison de la politique sociale, et assurez les missions opérationnelles RH classiques.

Responsabilités

• Entretenir des relations constantes avec les élus,
• Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés,
• Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO,
• Contribuer à la rédaction des accords d’entreprise,
• Sécuriser les obligations sociales (actualisation règlement intérieur, affichages obligatoires…),
• Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites.
• Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux),
• Mener à bien les procédures disciplinaires, tout en les sécurisant,
• Contribuer à la gestion des contentieux prud’homaux en lien avec l’équipe de la DRH,
• Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH (recours aux contrats précaires, dénonciation d’accords, etc.),
• Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération, etc.),
• Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre.

Gestion des personnels des sites TAD / TPMR

• Superviser l’ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l’intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu’à la sortie administrative,
• Gérer les demandes et l’accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude, etc.),
• Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège,
• Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires.

Développement des salariés

• Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s’assurer de leur formation continue,
• S’assurer du respect des clauses d’insertion du marché, des engagements Groupe en matière de RSE (RQTH et séniors),
• Développer et faire grandir les équipes (initiatives de formation et de développement, accompagnement des mobilités et parcours de carrière),
• Participer à l'analyse de l'organisation des services, et rédiger les définitions des fonctions,
• Mettre en place les actions de communication pertinentes et nécessaires,
• Animer la campagne annuelle de satisfaction du personnel,
• Participer au process d'évaluation annuelle.

Autres

• Tisser de bonnes relations avec les différentes autorités (Inspections du Travail, Médecine du travail, …),
• Accompagner les projets de développement de la BU,
• Participer aux projets RH transverses.

Connaissances requises

• Connaissance du secteur d’activité du transport et de la CCN associée,
• Capacité à s’adapter dans des organisations complexes et à traiter simultanément des sujets variés,
• Qualités de force de proposition, polyvalence, pédagogie, pragmatisme, prise d’initiatives, assertivité, négociation, rédactionnelles,
• Forte résistance à la pression,
• Ecoute, compréhension, et travail en mode transversale,
• Disponible, rigoureux et méthodique,
• Aptitude à se déplacer.

Le poste est basé soit dans le 78 à Trappes ou bien à Roissy (95). Des déplacements (25%) sont à prévoir sur les sites en Ile de France.