Responsable Ressources Humaines H/F

Cooperl Arc Atlantique; Lamballe; On-site; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Job summary

Cooperl Arc Atlantique à Lamballe recrute un Responsable Ressources Humaines en CDI. Vous serez rattaché au Directeur Groupe RH et piloterez la politique RH sur les sites Cooperl Viandes et Cooperl Ingrédients.

Vous animerez l'équipe RH, accompagnerez le recrutement, le développement des compétences et veillerez au respect du droit du travail et des procédures disciplinaires. Poste opérationnel alliant terrain et pilotage stratégique.

Qualifications

• Expérience en RH et management.
• Connaissance du droit du travail et du règlement intérieur.
• Capacité à piloter des projets RH transversaux.
• Maîtrise du recrutement et du développement des compétences.
• Pilotage des procédures disciplinaires et conformité.

Responsibilities

• Déployer et animer la politique RH du Groupe sur le périmètre Cooperl Viandes et Cooperl Ingrédients.
• Manager et animer l'équipe RH.
• Conseiller quotidiennement les responsables opérationnels sur les questions RH.
• Veiller au climat social et au respect des conditions de travail et de la législation.
• Participer au pilotage de la démarche Qualité RH et projets transversaux.

Skills

Management d'équipe

Conseil RH

Pilotage projets RH

Relation sociale

Tools

Paye

Job description

Nous recrutons, dans le cadre d'un CDI basé à Lamballe (22), un(e) Responsable Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Directeur Groupe des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique RH du Groupe sur les 3 établissements de la branche d’activité Cooperl Viandes, ainsi que sur la branche Cooperl Ingrédients. Vous assurez à la fois une mission de terrain et un pilotage de l’équipe RH dédiée.

Vos activités principales s'articulent autour des axes suivants :

Politique RH et Animation du service :

• Déployer et animer la politique RH du Groupe sur le périmètre, en lien avec les Directions de branche et de site.
• Manager et animer l'équipe RH.
• Apporter un conseil et un soutien quotidien aux responsables opérationnels sur toutes les questions RH.
• Veiller au maintien d'un bon climat social, au respect des conditions de travail et de la législation sociale.
• Participer activement au pilotage de la démarche Qualité RH et aux projets transversaux de la branche.

Relations sociales et Droit du travail :

• Préparer et co-animer les réunions du Comité Social et Économique (CSE).
• Élaborer les documents réglementaires tels que le bilan social et les rapports d'activité.
• Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux et les organismes extérieurs.
• Piloter et/ou effectuer le suivi des procédures disciplinaires, veiller à l'application du règlement intérieur et assurer la préparation des dossiers juridiques.

Gestion et Développement RH :

• Accompagner les processus de recrutement (CDI, CDD, intérim, alternance) avec l'appui du service Recrutement du groupe.
• Accompagner le développement des compétences avec l’appui du service Formation du groupe.
• Superviser et/ou effectuer la rédaction des contrats de travail et avenants.
• Superviser la bonne application en Paye des éléments légaux, conventionnels, contractuels et des accords d'entreprise.
• Promouvoir la mobilité interne, le reclassement et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).