Responsable Ressources Humaines (CDD) H / F

ADP; Clérey-la-Côte, Nanterre; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH et soutenir les équipes Sales & Marketing. Ce rôle clé nécessite une expertise en gestion des ressources humaines, une bonne connaissance du droit social, et une maîtrise de l'anglais. Vous serez le partenaire stratégique des directeurs, contribuant à la mise en œuvre de projets RH et à la création d'une culture d'entreprise forte. Si vous êtes adaptable, proactif, et passionné par le développement des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en Ressources Humaines.
• Bonne connaissance de l'environnement international et structure matricielle.

Responsabilités

• Décliner la stratégie RH sur votre périmètre et piloter des projets RH.
• Assurer la communication et le dialogue social avec les organisations syndicales.

Connaissances

Ressources Humaines

Droit social

Communication

Gestion de projet

Anglais

Formation

Master RH (ESC, Université)

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons :

Un(e) Responsable des Ressources Humaines H / F

Poste en CDD basé à Nanterre (92)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’ADP en France, rattaché(e) directement à la VP HR France & Suisse, vous aurez en charge la BU Sales & Marketing et les fonctions corporate (Finance, Achat), ce qui représente environ 400 collaborateurs. Vos principales missions seront de :

• Appréhender et décliner la stratégie RH d’ADP sur votre périmètre.
• Assurer la communication auprès du business afin de piloter la stratégie RH.
• Piloter et mettre en place des projets RH clefs.
• Travailler en étroite collaboration avec les centres d’expertise (Recrutement, Relations sociales, Rémunérations et Avantages sociaux, Formation et Développement, etc.).
• Décliner les politiques RH : intégration, mobilité, formation et développement, management de la performance, rémunération, gestion individuelle des IRP.
• Piloter conjointement avec les Directeurs, le dialogue social dans les relations individuelles.
• Contribuer à la création d'une culture commune et au renforcement du pilotage RH dans toutes ses dimensions. Interlocuteur des organisations syndicales, vous veillez à la mise en œuvre d'un dialogue social serein et constructif en lien étroit avec votre hiérarchie.
• Apporter son expertise et son support RH auprès du Business.

Diplômé(e) d'un Master RH (ESC, Université), vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans en Ressources Humaines. Vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement international, si possible au sein d'une structure matricielle. La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste.

Vous faites preuve d'une capacité d'adaptation au changement et à l'innovation. Vous êtes force de proposition et apportez un soutien et un conseil quotidien au Business. Vous maîtrisez le droit social et les pratiques RH. Vous avez une appétence pour les challenges, un sens de l’organisation et une capacité à mener plusieurs projets de front, et un goût pour le terrain.

Votre disponibilité, votre écoute et votre sens du conseil font de vous un véritable «business partner».