Responsable Ressources Humaines Bourgogne Rhône Alpes H / F

Sodexo; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Responsable des Ressources Humaines pour intégrer une équipe dynamique. Ce poste clé implique d'accompagner les managers dans divers aspects des ressources humaines, tout en veillant à la conformité légale et en maintenant un dialogue social de qualité. Vous serez en charge de la gestion des talents, de la mobilité interne et de l'évaluation des risques professionnels. Si vous êtes curieux, proactif et prêt à relever des défis dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise la diversité et l'engagement.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines dans des environnements multisites.
• Capacité à gérer des situations relationnelles complexes.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur les sujets RH quotidiens.
• Assurer le respect des dispositions légales et conventionnelles.
• Contribuer au déploiement des projets RH sur le territoire.

Connaissances

Conseil RH

Gestion des conflits

Analyse des données

Communication

Anticipation

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Vous intégrez l'équipe des RRH de la région Bourgogne Rhône Alpes Auvergne qui intervient sur l'ensemble des activités opérées par Sodexo en France.

Vous assurez l'ensemble des aspects de la fonction RH territoriale pour un large périmètre de collaborateurs (600 env), sur nos activités de services sur sites, avec une couverture multi-segments.

Ce poste reporte au DRH du territoire Bourgogne Rhône Alpes Auvergne.

Quelles seront vos missions ?

• Conseiller et assister les managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes du quotidien.
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre des organisations cibles sur site.
• Assurer l’interface entre les opérationnels et les différentes fonctions RH centrales (Acquisition des Talents, Administration du personnel, Formation, …).
• Dans le cadre de reprises et transferts d’établissements, prendre en charge l'intégralité du processus RH (réunions collectives, entretiens individuels, simulation des nouveaux éléments de rémunérations, préparation et remise des avenants, …).
• Suivi des organisations / Mobilité Interne / Développement des compétences :
• En lien avec l’équipe RRH du territoire et l’équipe Acquisition des Talents, assister les managers dans l’identification et la définition des besoins de recrutement.
• Être le garant du respect de la politique de mobilité interne et de l'identification avec les managers des collaborateurs à accompagner dans leurs souhaits d’évolution interne.
• Intervenir dans la réalisation des EVRPS (évaluation des risques professionnels) sur les sites de votre périmètre et accompagner les équipes opérationnelles dans la mise en place des plans d’actions.
• Accompagner et challenger vos managers opérationnels dans l’anticipation et la création de ressources notamment avec le suivi des alternants.
• Législation et dialogue social :
• Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles au sein des établissements (multi accords collectifs) et contribuer à la bonne évaluation et gestion des risques juridiques.
• Conseiller et accompagner les managers en cas de procédures disciplinaires (si besoin en lien avec les responsables des affaires sociales).
• Suivre les dossiers contentieux avec votre responsable des affaires sociales.
• Animer et suivre les relations avec les partenaires sociaux, entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (DRETS, médecine du travail ...).

Vous assurez également la référence d’un directeur régional dans le cadre du suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, taux de démission…) et de la stratégie RH de sa direction (suivi de la revue des talents…).

Enfin, vous contribuez au déploiement des projets RH sur le territoire.

Notre proposition

Poste en CDI à pourvoir dès maintenant basé au sein de la Maison Sodexo de Lyon.

Poste nécessitant des déplacements fréquents en Bourgogne Rhône Alpes Auvergne - le permis de conduire est incontournable.

Votre apport :

• Formation supérieure en Ressources Humaines complétée d’une expérience professionnelle dans des environnements challengeants (expérience en multisite, multi accords collectifs est un +).
• Vous avez déjà joué un rôle clé dans le maintien d'un dialogue social de qualité.
• De nature curieuse, vous êtes prêt à découvrir et apprendre le rôle de RRH chez Sodexo, tout en capitalisant sur vos expériences acquises pour être en réussite sur cette mission.
• Vous savez accompagner et challenger des interlocuteurs exigeants, être force de proposition et gérer des situations relationnelles complexes.
• Votre analyse des situations, des données à votre disposition, votre sens de l’anticipation, vos qualités relationnelles, et votre sens du service doivent vous permettre de réussir dans cette fonction.

Bien entendu, nous valorisons toutes les singularités, sans distinction d’âge, de genre, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent !