Responsable Ressources Humaines

A-VANTAGE; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter les processus RH au sein d'un site stratégique. Ce rôle implique la gestion des effectifs, le suivi des budgets, et l'élaboration de politiques de formation, tout en assurant des relations constructives avec les partenaires sociaux. Le candidat idéal aura une solide formation en ressources humaines et une bonne connaissance du droit du travail, avec une capacité à travailler sur des projets d'envergure. Rejoignez une équipe engagée dans l'amélioration continue et le développement des compétences, dans un environnement stimulant et collaboratif.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et connaissance du droit du travail.
• Capacité à piloter des projets d'envergure locale et internationale.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en conformité avec la législation.
• Gérer les recrutements, la formation et les relations avec les partenaires sociaux.

Connaissances

Ressources Humaines

Droit du travail

Anglais professionnel

Culture industrielle

Pilotage de projets

Formation

Formation en Ressources Humaines

Droit social

Outils

Pack Office

Description du poste

Nous recrutons pour notre client, équipementier automobile basé à Guyancourt, un (e ) Responsable Ressources Humaines.

Vous avez en charge de définir, mettre en œuvre, contrôler et animer l’application de la politique Ressources Humaines de la Business Line au sein du site, en conformité stricte de la législation du Travail et de tout réglementaire applicable au sein de l’établissement ou de l’entité légale.

Vos missions sont :

S’assurer de l’adéquation entre les ressources de l’établissement et les besoins stratégiques du groupe :

• Gérer les effectifs, les mobilités, recrutements et intégration;
• Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale du site;
• Gérer le budget intérim et les factures associées;
• Être responsable du recrutement, de l’animation des évolutions professionnelles et des départs, le cas échéant;
• Contrôler la politique de recrutement de stagiaires et des alternants.

S’assurer de la formation du personnel, du développement des compétences et de la gestion des carrières :

• Définir, construire et être garant de la mise en œuvre de la politique formation du site;
• Être garant du respect du budget formation;
• Définir et suivre les plans de carrière;
• S’assurer de la bonne exécution et mettre en place des plans d’actions suite aux campagnes APDR, entretiens professionnels sur le site.

Superviser la bonne réalisation de l’administration du personnel, de la gestion des temps et de la paie, dans le respect du droit du travail.

Définir et mettre en œuvre la politique de communication et d’implication / de fidélisation du personnel.

Gérer les dossiers disciplinaires.

Assurer les relations avec les partenaires sociaux :

• Garantir les relations avec les instances représentatives du personnel;
• Définir, préparer et co-animer différentes réunions (CSE / CSSCT / Commissions du CSE);
• Co-animer les négociations avec les IRP le cas échéant (temps de travail).

Reporter sur ses activités :

• S’assurer de la diffusion des indicateurs à l’encadrement et assurer les différents reportings auprès de la Business Line;
• Assurer la tenue des registres obligatoires.

Elaborer le budget RH et en assurer le respect et le suivi.

Assurer les relations avec les prestataires externes.

Gérer les projets RH et l’accompagnement au changement.

Scope du poste : Effectif Siège social + Effectif fonctions commerciales + fonctions centrales basées en Normandie.

Profil du candidat :

Compétences recherchées :

• Formation en Ressources Humaines et ou droit social;
• Connaissance en droit du travail;
• Culture industrielle – orientation amélioration continue;
• Pilotage de projets d’envergure local, national et international;
• Anglais professionnel;
• Maitrise approfondie du Pack Office – Word / Powerpoint / Excel.

Pas d’encadrement hiérarchique sur ce poste, seulement un apprenti à encadrer.